前言
稳定不代表自己从来不跳槽，跳槽是对现状的不满，还有对未来的期望。每天只是重复工作，也没有一点创新，那最多就是年龄混大了。别想着企业能主动给你涨薪，这个概率很低，除非你有过人之处。
对现有公司的信息都熟悉透了，就可以换个地方，一个地方不能让你涨姿势，就会让你退步，在职场别混日子，混久了竞争力会变弱。
不要总说自己工作很多年，没功劳也有苦劳，这个企业并不看重，企业只关心自己的市场好不好做，你能干你干，你不能干请其他人干。你可能会说企业没人性，你开个公司就懂了，没做老板还会责备老板，真做老板就会不一样。
该跳槽就跳槽，除非有副业，要不别在一家晋升无望的公司待太久。
说别人容易，说自己很难。
选对行业赚大钱，但选对行业未必就一定能赚到钱，还得看人怎么混。有些人学历不错，可是待遇寒酸，上帝打开一扇窗，也许关闭了另一扇窗。
别沉迷过往的高学历，在职场一切以价值论英雄，离开校园就要学习怎么多赚钱，做哪些事情能让自己增值。钱的厚度，决定价值的不同，随着年龄的增长，学历贬值也很快。
薪水少，都是自己耽误的。
不要只是看到那些极高的薪酬，实际上大多数人的薪酬都很普通，能过万就超越很多人，这是很多人都不相信的。职场跟高考很像，高薪和高分是极少数，唯一不同的是高薪可以借鉴和模仿。
有学历确实有优势，但有些人完全没发挥出学历的优势，该找人取经就取经，一直没变化就应该主动找人交流。走上社会，多研究学校没有的东西。
大多数人薪酬并不高，吸引人眼球的总是那少部分人，大多数人都是无人问津。如果你的收入能到20K，就属于很不错的一类人，别不自信，这是真的。
学历低的人不一定都混的很差，就像都觉得985混得都很好是一样的，哪个群体都遵循二八定律，就看谁机遇更好选择更好。
要通过别人的故事，解决自身的问题，做着同样的事情，薪水可以差别很大，就看你怎么去谈薪酬。谈薪水前，多参考同行的前辈。
不要被老板画饼，要学会自己分析市场分析数据，看到别人看不到的问题，觉得公司成长空间小，主动离开是对的，哪怕涨薪也不要留，越没前途越没前途。别想着安逸，公司翻脸比翻书还快。
跳槽没错，就看值不值。
在公司工作就收集和整理行业信息，挖掘有潜力的公司，进入到高成长的公司，对自己帮助会很大。有些人之所以跑得比你快，就在于选择对了公司，能力差距本质并不大，拉开距离还得看选择的平台。
每个人在公司眼睛看到的并不真实，做着同样的事情，目的可能不一样，有些人在公司就是熟悉公司运作流程，有的人就只是单纯做那点工作，你的目的是什么决定以后走向哪里。
学会借力，才能走得更轻松。
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