如何客观评价员工，同时还不伤害员工？

在企业管理中，评价体系是促进工作提升、人员进步的重要管理工具。一般而言，对人员的评价体现在人才盘点方面，对工作的评价体现在绩效考核方面。全面的对员工进行客观评价是一项重要的任务。评价的目的是帮助员工了解自己的优点和不足，并激励他们不断进步。然而，在评价员工时，管理者有时会面临一个难题：如何既客观评价员工的表现，又不伤害到员工的自尊心？华恒智信根据多年服务各行各业积累的经验，给出如下建议。

首先，在对员工进行评价时，管理者应该将事情和人分开来看待。评估事情本身是非常重要的，但评估人更是必不可少的。在事情评价上，可以从岗位要求、胜任情况入手，以及从绩效方面的考核入手。以考核为例，管理者需要理清工作任务完成的经过，明确考核的标准和目标，并根据这些来评估员工的表现。这样一来，评价就变得更加客观，不会被个人情感所左右。而对人员的评价侧重在能力、未来发展等方面。

其次，在评估之前，要建立对应的标准。

以对事评价为例，管理者应该明确事情的标准（例如岗位胜任标准、绩效考核标准等），使员工可以根据这些标准进行自我对照。员工应该清楚地知道自己在哪些方面做得不够好，以便能够有针对性地改进。同时，管理者也应该鼓励员工在评价中发现自身的优点和成就，以增加他们的自信心和积极性。

然而，仅仅评估事情还不足以全面了解员工的表现。管理者也需要对员工本身进行评估。但在评估人时，管理者应该尽量站在为对方着想的角度进行评价。要讲求评价的艺术性，以使对方能够接受评价。管理者可以采用积极反馈的方式，肯定员工的优点和成绩，并指出他们需要改进的地方。同时，在表达不足之处时，管理者也要注意措辞，避免使用过于尖锐或贬低的言辞，以免伤害到员工的感情。

除了以上方法，管理者还可以采取一些额外的措施来保证评价的客观性和不伤害到员工。例如，管理者可以引入多维评价的方式，从不同的角度对员工进行评估，以避免单一标准导致评价偏颇。例如，可以综合考虑员工的工作成果、团队合作能力、创新能力等多方面因素进行评价，避免单一标准带来的评价偏见。此外，管理者也可以建立一个良好的沟通渠道，让员工有机会向管理者反馈自己的观点和意见，以便管理者更好地理解他们的需求和期望。

总之，评价员工既要客观，又要不伤害到员工的感情，是一项具有挑战性的任务。管理者应该以事情为核心，对员工进行评价，并结合评估人的方法，尽量避免伤害到员工的自尊心。同时，管理者也可以采取一些额外的措施来保证评价的客观性和公正性。只有通过正确的评价方法，才能更好地激发员工的积极性和创造力，促使他们在工作中不断进步。