1.  绪   论

1.1选题背景

现代企业对于人力资源管理的重视程度日益增加。为了提高管理效率和数据准确性，许多企业开始采用信息化系统来支持人力资源管理流程。本选题旨在基于Spring Boot开发一款功能全面、易用且可靠的人力资源管理系统，以满足企业对于高效人力资源管理的需求。通过整合员工信息管理、薪酬福利管理、绩效评估和培训发展等模块，系统能够提供全面的人力资源管理支持，促进企业的组织效能和员工发展。同时，借助Spring Boot的技术优势，可以简化开发过程并提高系统的稳定性和可扩展性。该研究旨在为企业提供高效、准确且可靠的人力资源管理解决方案，推动人力资源管理的现代化和信息化发展。

1.2研究意义

本研究的人力资源管理系统基于Spring Boot的开发具有以下重要意义：提升人力资源管理效率：该系统通过自动化、集成化的方式，使得人力资源管理流程更加高效和快捷。减少了繁琐的手工操作，节省了人力资源管理人员的时间和精力，从而提升管理效率。

改善数据准确性和可靠性：传统的人力资源管理往往容易出现数据错漏和信息不准确的问题。而使用该系统，可以实现数据的集中存储和管理，减少了数据录入和转移的错误，提高了数据的准确性和可靠性。优化人力资源决策支持：该系统提供了丰富的报表和分析工具，能够对人力资源数据进行深入分析和统计，帮助企业管理层做出更准确、科学的人力资源决策。从而提升组织的竞争力和员工的满意度。促进企业数字化转型：随着信息技术的不断发展，企业数字化转型已经成为一种趋势。该研究基于Spring Boot的人力资源管理系统，为企业提供了一种切实可行的数字化解决方案，推动企业向数字化转型迈进。

综上所述，本研究的人力资源管理系统具有重要的实际意义和学术价值，将为企业提供高效、准确和可靠的人力资源管理解决方案，推动人力资源管理的现代化和信息化发展。

1.3研究内容

人力资源管理系统及实现，所需要的工作内容：

（1）首先是确定选题，确定好所要做的系统，并对系统的背景及现在面临的一些问题等进行系统的初步确认。

（2）系统确认完成后，结合系统开发的需求进行确认系统开发所使用的技术，人力资源管理系统使用Springboot框架，数据库进行平台的搭建开发，确认好使用的技术进行技术分析，所使用的技术是否可以完成系统的实现。

（3）确定好系统使用的技术，进行在线确认系统所划分的用户角色，并且根据用户角色划分确定所要设计的功能模块，对人力资源管理系统的设计主要划分别为管理员和用户角色，并所使用的功能模块也相应不同，但是系统的数据库实现的内容是交互的，用户可以随时根据自己的需求进行论坛交流，对于系统工作人员可以根据自己的分管内容进行在线信息的处理及操作，管理员获取到所有用户的详细数据信息，并根据需求进行第一时间处理解决。

（4）系统的功能模块确认完成后进行程序及界面的设计，设计完成后，并且通过测试来判断程序是否完善，对于系统测试，需要不同的用户进行不同的内容编辑及提交，及使用不同的测试方式找出程序中存在的漏洞，并对程序出现的漏洞问题进行在线解决处理，如果测试系统没有任何问题时，可以将系统上传进行正式操作使用。

1.4研究方法

本研究将采用综合的研究方法，包括文献综述与调研、系统分析与设计、技术选型与开发、系统测试与评估以及成果评价与比较。通过对相关文献的综述和调研，了解人力资源管理系统的发展现状和最佳实践。在此基础上，进行系统需求分析和功能设计，并使用Spring Boot等技术进行系统开发。对开发完成的系统进行功能测试、性能评估和用户体验测试，收集用户反馈并进行系统优化和改进。最后，对所开发的人力资源管理系统进行评价，与现有系统进行比较，验证其有效性和优势。通过综合应用这些研究方法，本研究旨在设计和开发一款功能全面、易用且可靠的人力资源管理系统，推动人力资源管理的现代化和信息化发展。

1.5 开发技术

在开发基于Spring Boot框架的网络文学交流分享平台时，需要考虑以下技术：Spring Boot框架：作为主要的开发框架，Spring Boot提供了快速开发和简化配置的特性，能够帮助开发人员快速搭建Web应用程序。

Spring框架：Spring框架提供了全面的企业级开发解决方案，包括依赖注入、面向切面编程等功能，与Spring Boot结合使用可以提高开发效率。

MySQL数据库：作为关系型数据库管理系统，MySQL可用于存储用户信息、作品内容等数据，通过JPA或MyBatis等持久化框架与Spring Boot进行集成。

前端技术：可以选择Vue.js、React等现代前端框架进行开发，实现交互性强、用户体验好的前端界面。

Java语言：Java作为一种跨平台、面向对象的编程语言，在开发网络文学交流分享平台中发挥着重要作用。通过Java语言的强大特性和丰富的生态系统，开发人员可以利用其稳定性、可靠性和安全性，快速构建功能完善、高效运行的应用程序。Java的广泛应用于企业级开发、大型系统和互联网应用领域，其优秀的性能和可扩展性使其成为开发网络文学平台的理想选择。

1.5.1 JAVA技术

JAVA语言是目前软件市场上应用最广泛的语言开发程序。可以在多种平台上运用的，兼容性比较强，适应市面上大多数操作系统，不会出现乱码的现像，其扩展性和维护性都更好，具有分析问题和解决问题的能力，是面向过程的程序设计方便我们编写的代码更强壮。

JAVA相对其它语言来说，比较简单，编译起来更方便一些，安全可靠性高。不完全统计，现在全世界大约有2000多万人在使用它，JAVA既可以镶嵌使用又可以独力的使用。JAVA大致可以分成两个部分，一种部分是JAVA负责的编译，另一种是JAVA负责的运行。JAVA和C++语言很相像，但JAVA在编程时是一种以对象为导向的方式来进行编译的，使得编出来的软件可以单机使用，也可以在互联网上使用，检查出错更为方便。JAVA分布式、体系结构中立的特点也使得其存储更快，编议更简单。面向对象包括四个特点，一是封装，就是说在定义类的时候可以实现一定的功能和属性。二是抽象，属于类的一种，可以把一个具有共同属性的类封装在一个抽象里，便于简单编议。三是继承，顾名思义就是带有前者的特性。还有一个就是多态的特点，可以多种一起运用，表现了它可扩展性好。

1.5.2 MVVM模式

MVVM模式是常用的开发模式，主要是在代码实现上将其分为M层、V层和C层。

视图（View）代表用户交互界面，一个 Web 应用就可能有很多的界面，在 MVVM 模式中，视图仅仅处理的只有数据采集、处理，还有用户的请求， 并不包括业务流程的处理，业务流程由模型（Model）来处理。

模型（Model）就是业务流程/状态的处理及业务规则的制定。模型处理业务流程的过程其它层是无法看见了的，它就像黑箱子，在接受视图请求的数据之后，然后返回最终的处理结果。MVVM 最主要的核心就是业务模型的设计，一个典型的应用例子就是目前流行的 EJB 模型，它从应用技术实现的角度对模型做了进一步的划分，以便充分利用现有的组件，但是它不能作为应用设计模型的框架。

控制器（Controller）可以理解为接收用户的请求，然后视图和模型匹配在一起，一起再完成用户请求。它有非常明显的作用在划分控制层上，可以很清晰地告诉你，它就是一个分发器，选择什么样的模型、视图，可以完成用户的什么样的请求。控制层不做所有的数据处理，比如说：用户点击一个连接，控制层接受到请求之后，并不处理业务信息，它只是向模型传递用户的信息，同时告诉模型做什么，然后选择符合需求的视图返回给用户。

1.5.3 B/S结构

B/S（Browser/Server）比前身架构更为省事的架构。它借助Web server完成数据的传递交流。只需要下载浏览器作为客户端，那么工作就达到“瘦身”效果， 不需要考虑不停装软件的问题。

1.5.4 Spring boot框架

Spring框架是Java平台上的一种开源应用框架，提供具有控制反转特性的容器。尽管Spring框架自身对编程模型没有限制，但其在Java应用中的频繁使用让它备受青睐，以至于后来让它作为EJB（EnterpriseJavaBeans）模型的补充，甚至是替补。Spring框架为开发提供了一系列的解决方案，比如利用控制反转的核心特性，并通过依赖注入实现控制反转来实现管理对象生命周期容器化，利用面向切面编程进行声明式的事务管理，整合多种持久化技术管理数据访问，提供大量优秀的Web框架方便开发等等。Spring框架具有控制反转（IOC）特性，IOC旨在方便项目维护和测试，它提供了一种通过Java的反射机制对Java对象进行统一的配置和管理的方法。Spring框架利用容器管理对象的生命周期，容器可以通过扫描XML文件或类上特定Java注解来配置对象，开发者可以通过依赖查找或依赖注入来获得对象。Spring框架具有面向切面编程（AOP）框架，SpringAOP框架基于代理模式，同时运行时可配置；AOP框架主要针对模块之间的交叉关注点进行模块化。Spring框架的AOP框架仅提供基本的AOP特性，虽无法与AspectJ框架相比，但通过与AspectJ的集成，也可以满足基本需求。Spring框架下的事务管理、远程访问等功能均可以通过使用SpringAOP技术实现。Spring的事务管理框架为Java平台带来了一种抽象机制，使本地和全局事务以及嵌套事务能够与保存点一起工作，并且几乎可以在Java平台的任何环境中工作。Spring集成多种事务模板，系统可以通过事务模板、XML或Java注解进行事务配置，并且事务框架集成了消息传递和缓存等功能。Spring的数据访问框架解决了开发人员在应用程序中使用数据库时遇到的常见困难。它不仅对Java:JDBC、iBATS/MyBATIs、Hibernate、Java数据对象（JDO）、ApacheOJB和ApacheCayne等所有流行的数据访问框架中提供支持，同时还可以与Spring的事务管理一起使用，为数据访问提供了灵活的抽象。Spring框架最初是没有打算构建一个自己的WebMVC框架，其开发人员在开发过程中认为现有的StrutsWeb框架的呈现层和请求处理层之间以及请求处理层和模型之间的分离不够，于是创建了SpringMVC。

1.5.5 Mysql数据库

Mysql 经过多次的更新，功能层面已经非常的丰富和完善了，从Mysql4版本到5版本进行了比较大的更新，在商业的实际使用中取得了很好的实际应用效果。最新版本的Mysql支持对信息的压缩，同时还能进行加密能更好的满足对信息安全性的需求。同时经过系统的多次更新，数据库自身的镜像功能也得到了很大的增强，运行的流畅度和易用性方面有了不小的进步，驱动的使用和创建也更加的高效快捷。最大的变动还是进行了空间信息的显示优化，能更加方便的在应用地图上进行坐标的标注和运算。强大的备份功能也保证了用户使用的过程会更加安心，同时支持的Office特性还支持用户的自行安装和使用。在信息的显示形式上也进行了不小的更新，增加了两个非常使用的显示区，一个是信息区，对表格和文字进行了分类处理，界面的显示更加清爽和具体。第二是仪表的信息控件，能在仪表信息区进行信息的显示，同时还能进行多个信息的比对，为用户的实际使用带来了很大的便捷。

针对本文中设计的人力资源管理系统在实际的实现过程中，最终选择Mysql数据库的主要原因在于在企业的应用系统应用及开发的过程中会存在大量的数据库比较频繁的操作，而且数据的安全性要求也是非常的高。综合这些因素，最终选择安全性系数比较高的Mysql来对人力资源管理系统后台数据进行存储操作。

1. 
   系统分析

2.1 可行性分析

本研究基于Spring Boot的人力资源管理系统具有技术、经济、时间和需求上的可行性。采用Spring Boot作为开发框架，可以快速开发、易于配置和扩展。在经济方面，虽然需要一定的投入，但考虑到人力资源管理的重要性和效益，以及信息化系统带来的效率提升和数据准确性的改善，具备一定的经济可行性。在时间方面，利用Spring Boot的快速开发特性和现有的技术工具，能够在合理的时间范围内完成开发。而需求方面，通过调研和需求分析，明确了系统的功能和特点，与企业实际需求相吻合。因此，开发一款基于Spring Boot的人力资源管理系统是可行的，并有望为企业提供高效、准确和可靠的人力资源管理解决方案。。

2.1.1技术可行性

该系统主要使用Springboot框架啊和MySQL数据库进行开发，Java易于学习和使用灵活。Spring Boot的人力资源管理系统具有技术、经济、时间和需求上的可行性。采用Spring Boot作为开发框架，可以快速开发、易于配置和扩展，因此开发难度不高，所以从技术上来说是可行的。

2.1.2经济可行性

本系统设计所选择的开发工具和服务器都是免费的开源软件，又或者是适合学生使用的免费版本，并不需要支付费用，考虑到人力资源管理的重要性和效益，以及信息化系统带来的效率提升和数据准确性改善，具备经济可行性。

2.1.3社会可行性

社会可行性主要包括法律和用户两个方面，下面将从这两方面进行分析。

(1)法律因素

在法律方面，开发人力资源管理系统需要遵守相关的劳动法规和隐私保护法律。确保员工信息的合法收集、存储和处理，并保护用户隐私权。同时，还需遵守数据安全和保护的相关法规，确保系统的合规性和数据的安全性。

(2)用户可行性

在用户可行性方面，人力资源管理系统应该具备易用性和用户友好的界面设计，使得用户能够轻松上手和操作系统。此外，系统还应提供灵活的配置选项，允许用户根据自身需求进行个性化设置。满足用户的需求和期望，提升用户体验，才能在社会中获得广泛的接受和支持。

2.2总体设计原则

一个系统要在开发和维护的过程中方便使用，必须采取一定的设计原则，其主要设计原则有：

简单性：系统功能简单易懂，只需要掌握基本的计算机操作能力即可使用。

针对性：针对特定的用户，没有多余的其他功能，使用户可以专心使用。

先进性：本系统的代码采用读取数据的方式，方便后续开发、拓展。

2.3 系统需求分析

人力资源管理系统需要满足的需求有以下几个：

1.信息获取方便，用户可在网页上快速浏览到新的信息

2.查看招聘信息等。

3.注册登录，需要吸引用户，即通过注册来提高用户的存留率。

4.修改用户信息，可以修改用户密码或者用户名等一些个性化操作。

5.管理员功能，管理员可以对用户或者招聘信息、员工信息、薪酬福利等进行管理。

6.系统安全，操作简便，不过于复杂。

7.系统可以稳定运行，不存在卡顿等问题造成用户反感。

2.4 业务流程分析

2.4.1登录流程

登录模块主要满足管理员以及用户的权限登录，用户登录流程图如图2-1所示。

图2-1 登录流程图

2.4.2注册流程

未有账号的用户可进入注册界面进行注册操作，用户注册流程图如图2-2所示。

图2-2 注册流程图

2.4.3添加信息流程

用户在添加信息时，信息编号自动生成，系统会对添加的信息进行验证，验证通过则添加至数据库，添加信息成功，反之添加失败。添加信息流程如图2-3所示。

图2-3 添加信息流程图

2.4.4删除信息流程

用户可选择要删除的信息进行信息删除操作，在删除信息时系统提示是否确定删除信息，是则删除信息成功，系统数据库将信息进行删除。删除信息流程图如图2-4所示。

图2-4删除信息流程图

1. 系统设计

3.1 系统概要设计

本人力资源管理系统选择B/S结构(Browser/Server,浏览器/服务器结构)和基于Web服务两种模式。适合在互联网上进行操作，只要用户能连网，任何时间、任何地点都可以进行系统的操作使用。系统工作原理图如图3-1所示：

图3-1 系统工作原理图

3.2系统结构设计

整个系统是由多个功能模块组合而成的，要将所有的功能模块都一一列举出来，然后进行逐个的功能设计，使得每一个模块都有相对应的功能设计，然后进行系统整体的设计。

本人力资源管理系统结构图如图3-2所示。

图3-2 人力资源管理系统结构图

3.3 数据库设计

数据库可以说是所有软件的根本，如果数据库存在缺陷，那么会导致系统开发的不顺利、维护困难、用户使用不顺畅等一系列问题，严重时将会直接损害企业的利益，同时在开发完成后，数据库缺陷也更加难以解决。所以必须要对数据库设计重点把握，做到认真细致。因此，数据库设计是这个人力资源管理系统的重点要素。

3.3.1功能用例结构设计

(1)管理员实体属性图如下图3-3所示

图3-3管理员实体属性图

(2) 员工用户属性如下图3-4所示

图3-4员工用户属性图

(3) 主管用户属性如下图3-5所示

图3-5主管用户属性图

（4）人力资源管理系统总E-R图如下图3-6所示

图3-6人力资源管理系统总E-R图

3.3.2数据库表设计

将数据库概念设计的E-R图转换为关系数据库。在关系数据库中，数据关系由数据表组成，但是表的结构表现在表的字段上。

表access_token (登陆访问时长)

表asset_information (资产信息)

表asset_type (资产类型)

表auth (用户权限管理)

表department_information (部门信息)

表department_type (部门类型)

表employee_assets (员工资产)

表employee_salary (员工薪资)

表employee_users (员工用户)

表fiscal_expenditure (财政支出)

表hits (用户点击)

表leave_information (请假信息)

表supervisor_salary (主管薪资)

表supervisor_user (主管用户)

表training_information (培训信息)

表upload (文件上传)

表user (用户账户：用于保存用户登录信息)

表user_group (用户组：用于用户前端身份和鉴权)

第4章系统实现

4.1普通用户功能模块

用户注册：用户在注册页面通过填写用户账号、密码、昵称、姓名、邮箱、电话等信息完成用户注册，如图4-1所示。

图4-1用户注册界面图

用户注册逻辑代码如下：

    * 注册

     * @return

     */

    @PostMapping("register")

    public Map<String, Object> signUp(HttpServletRequest request) throws IOException {

        // 查询用户

        Map<String, String> query = new HashMap<>();

        Map<String,Object> map = service.readBody(request.getReader());

        query.put("username",String.valueOf(map.get("username")));

        List list = service.selectBaseList(service.select(query, new HashMap<>()));

        if (list.size()>0){

            return error(30000, "用户已存在");

        }

        map.put("password",service.encryption(String.valueOf(map.get("password"))));

        service.insert(map);

        return success(1);

}

    public Map<String,Object> readBody(BufferedReader reader){

        BufferedReader br = null;

        StringBuilder sb = new StringBuilder("");

        try{

            br = reader;

            String str;

            while ((str = br.readLine()) != null){

                sb.append(str);

            }

            br.close();

            String json = sb.toString();

            return JSONObject.parseObject(json, Map.class);

        }catch (IOException e){

            e.printStackTrace();

        }finally{

            if (null != br){

                try{

                    br.close();

                }catch (IOException e){

                    e.printStackTrace();

                }

            }

        }

        return null;

    }

    public void insert(Map<String,Object> body){

        E entity = JSON.parseObject(JSON.toJSONString(body),eClass);

        baseMapper.insert(entity);

        log.info("[{}] - 插入操作：{}",entity);

}

  用户登录，用户通过注册时的用户名+密码进行验证登录，如图4-3所示。

图4-2登录界面图

登录代码如下：

package com.project.demo.interceptor;

@Slf4j

public class LoginInterceptor implements HandlerInterceptor {

    private String tokenName = "x-auth-token";

    @Override

    public boolean preHandle(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response, Object handler) throws Exception {

        String token = request.getHeader(this.tokenName);

        setHeader(request, response);

        log.info("[请求接口] - {} , [请求类型] - {}",request.getRequestURL().toString(),request.getMethod());

        if (request.getRequestURL().toString().contains("/api/user/login")){

            return true;

        }

        else if (request.getRequestURL().toString().contains("/api/user/state")){

            return true;

        }

        else if (request.getRequestURL().toString().contains("/api/user/register")){

            return true;

        }

    }

    @Override

    public void postHandle(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response, Object handler, ModelAndView modelAndView) {

        //更新token

    }

    @Override

    public void afterCompletion(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response, Object handler, Exception ex) throws Exception {

    }

    private void failure(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws IOException {

        response.setHeader("Content-type", "application/json;charset=UTF-8");

        response.setStatus(401);

        response.sendRedirect("https://www.baidu.com");

    }

    private void setHeader(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) {

        //跨域的header设置

        response.setHeader("Access-control-Allow-Origin", request.getHeader("Origin"));

        response.setHeader("Access-Control-Allow-Methods", "GET, HEAD, POST, PUT, DELETE, TRACE, OPTIONS, PATCH");

        response.setHeader("Access-Control-Allow-Credentials", "true");

        response.setHeader("Access-Control-Allow-Headers", request.getHeader("Access-Control-Request-Headers"));

        response.setHeader("Access-Control-Max-Age", "1800");

        //防止乱码，适用于传输JSON数据

        response.setHeader("Content-Type", "application/json;charset=UTF-8");

        response.setStatus(HttpStatus.OK.value());

    }

}

请假信息管理模块用于员工提交请假申请、查看请假记录和审批状态，包括请假类型、时长、原因等信息，便于员工和管理者进行请假管理。如图4-3所示。

图4-3请假信息管理面图

资产信息管理模块用于记录和管理公司资产信息，包括资产种类、数量、价值等，实现资产的登记、查询和统计，保障资产管理的准确性和有效性。如图4-4所示。

图4-4资产信息管理界面图

4.2主管功能模块

主管薪资管理：薪资管理模块用于记录薪资信息，包括工资结构、薪资变动、发放记录等，实现对员工薪资的全面管理和查看。如图4-5所示。

图4-5主管薪资管理界面图

请假信息管理：主管负责审批团队成员的请假申请，查看请假记录和审批状态，确保团队请假管理的规范和及时性；如图4-6所示。

图4-6 请假信息管理界面图

员工资产管理：主管可查看团队成员的个人资产信息，包括领用记录、归还记录、资产状态等，便于主管了解团队成员的资产使用情况和需求。如图4-7所示。

图4-7 员工资产管理界面图

4.2管理员功能模块

管理员登录，通过填写注册时输入的账号+密码进行登录，如图4-8所示。

图4-9管理员登录界面图

管理员登录的关键代码如下。

   * 登录

     * @param data

     * @param httpServletRequest

     * @return

     */

    @PostMapping("login")

    public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

        log.info("[执行登录接口]");

        String username = data.get("username");

        String email = data.get("email");

        String phone = data.get("phone");

        String password = data.get("password");

        List resultList = null;

        QueryWrapper wrapper = new QueryWrapper<User>();

        Map<String, String> map = new HashMap<>();

        if(username != null && "".equals(username) == false){

            map.put("username", username);

            resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));

        }

        else if(email != null && "".equals(email) == false){

            map.put("email", email);

            resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));

        }

        else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

            map.put("phone", phone);

            resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));

        }else{

            return error(30000, "账号或密码不能为空");

        }

        if (resultList == null || password == null) {

            return error(30000, "账号或密码不能为空");

        }

        //判断是否有这个用户

        if (resultList.size()<=0){

            return error(30000,"用户不存在");

        }

        User byUsername = (User) resultList.get(0);

        Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

        groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

        List groupList = userGroupService.selectBaseList(userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()));

        if (groupList.size()<1){

            return error(30000,"用户组不存在");

        }

        UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

        //查询用户审核状态

        if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

            String res = service.selectExamineState(userGroup.getSourceTable(),byUsername.getUserId());

            if (res==null){

                return error(30000,"用户不存在");

            }

            if (!res.equals("已通过")){

                return error(30000,"该用户审核未通过");

            }

        }

        //查询用户状态

        if (byUsername.getState()!=1){

            return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

        }

        String md5password = service.encryption(password);

        if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

            // 存储Token到数据库

            AccessToken accessToken = new AccessToken();

            accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

            accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

            tokenService.save(accessToken);

            // 返回用户信息

            JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

            user.put("token", accessToken.getToken());

            JSONObject ret = new JSONObject();

            ret.put("obj",user);

            return success(ret);

        } else {

            return error(30000, "账号或密码不正确");

        }

}

    public String select(Map<String,String> query,Map<String,String> config){

        StringBuffer sql = new StringBuffer("select ");

        sql.append(config.get(FindConfig.FIELD) == null || "".equals(config.get(FindConfig.FIELD)) ? "*" : config.get(FindConfig.FIELD)).append(" ");

        sql.append("from ").append("`").append(table).append("`").append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.LIKE))));

        if (config.get(FindConfig.GROUP_BY) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))){

            sql.append("group by ").append(config.get(FindConfig.GROUP_BY)).append(" ");

        }

        if (config.get(FindConfig.ORDER_BY) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.ORDER_BY))){

            sql.append("order by ").append(config.get(FindConfig.ORDER_BY)).append(" ");

        }

        if (config.get(FindConfig.PAGE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.PAGE))){

            int page = config.get(FindConfig.PAGE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.PAGE)) ? Integer.parseInt(config.get(FindConfig.PAGE)) : 1;

            int limit = config.get(FindConfig.SIZE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.SIZE)) ? Integer.parseInt(config.get(FindConfig.SIZE)) : 10;

            sql.append(" limit ").append( (page-1)*limit ).append(" , ").append(limit);

        }

        log.info("[{}] - 查询操作，sql: {}",table,sql);

        return sql.toString();

}

    public List selectBaseList(String select) {

        List<Map<String,Object>> mapList = baseMapper.selectBaseList(select);

        List<E> list = new ArrayList<>();

        for (Map<String,Object> map:mapList) {

            list.add(JSON.parseObject(JSON.toJSONString(map),eClass));

        }

        return list;

}

管理功能页面有系统用户、部门类型管理、部门信息管理、主管薪资管理、员工薪资管理、请假信息管理、财政支出管理、资产类型管理、资产信息管理、员工资产管理、培训信息管理；如图4-10所示。

图4-10管理员功能界面图

系统用户界面逻辑代码如下：

@RequestMapping("/get_list")

    public Map<String, Object> getList(HttpServletRequest request) {

        Map<String, Object> map = service.selectToPage(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

        return success(map);

}

用户管理，管理员可对前台注册的用户以进行查询、添加或删除等操作，如图4-11所示。

图4-11用户管理界面图

用户管理界面逻辑代码如下：

@RequestMapping("/get_obj")

    public Map<String, Object> obj(HttpServletRequest request) {

        List resultList = service.selectBaseList(service.select(service.readQuery(request), service.readConfig(request)));

        if (resultList.size() > 0) {

            JSONObject jsonObject = new JSONObject();

            jsonObject.put("obj",resultList.get(0));

            return success(jsonObject);

        } else {

            return success(null);

        }

}

财政支出管理：管理员管理公司的财政支出信息，包括支出记录、报销审批、财务报表等，确保公司财务管理的规范和透明。如图4-12所示。

图4-12财政支出管理界面图

培训信息管理：管理员管理公司的培训信息，包括培训计划、培训课程、培训效果评估等，帮助公司提升员工技能和绩效水平。如图4-13所示。

图4-13培训信息管理界面图

第5章软件测试

人力资源管理系统的软件测试是确保系统质量和稳定性的关键步骤。测试应包括功能测试、性能测试和安全测试等，以验证系统的功能完整性、响应时间和数据安全性。同时，还应进行用户界面测试、兼容性测试和易用性测试，以确保系统与不同操作系统和浏览器的兼容性，并提供友好的用户体验。通过综合的软件测试，可以发现和修复潜在的问题，提高系统的可靠性和用户满意度。

5.1软件测试的重要性

软件测试的重要性体现在发现和纠正缺陷、确保功能完整性、提高系统性能、保护数据安全以及提升用户体验和满意度等方面。通过全面的测试，可以提高软件质量，减少故障风险，确保系统的稳定性和可靠性。

5.2测试实例的研究与选择

测试有白盒测试和黑盒测试两种方式。

其中，白盒测试是将软件看成一个透明的白盒子，按照程序的内部控制结构和处理技术逻辑来选定测试用例、软件系统测试的逻辑路径及过程需要进行管理测试，又称玻璃盒测试。因此白盒测试需要选择足够多的测试用例，覆盖尽可能多的代码来发现程序中的错误。

黑盒测试，也称为功能测试。它将需软件看作一个黑盒，像一个普通用户一样来模拟软件的使用流程。黑盒测试通过大量的输入边界值或错误数据，来检查是否可产生正确的输出。

本系统测试 主要选择黑盒测试，少量采用白盒测试。通过测试达到以下测试目的：

1.检查各大功能模块的运行，确保其能够正确运行，并检查各页面的完整性，保证页面完整。

2.检查各个接口是否可以正确地输入和输出，保证数据流通稳定可行。

3.检查数据结构，保证其和外部接口没有访问错误，访问顺利。

4.检查原计划的性能需求有没有完成，运行流畅。

本系统的测试用例（部分）：

5.3测试环境与测试条件

处理器：Inter Core I7-4710MQ四核处理器

内存：4GB

硬盘：1T

操作系统：Windows 10

数据库：MySQL

5.4系统运行情况

全部测试用例都已通过（包括但不限于以上测试用例），且不存在漏洞，实现了论文开始时所作要求。本系统运行稳定，使用流畅，可以满足客户需求。

5.5系统评价

5.5.1系统功能评价

试运行后进行系统评估，可以认为该系统达到预定的目标要求，可以满足用户的需求，也满足了系统开发前所作目标。

5.5.2系统技术评价

系统在经过大量重复测试后运行十分稳定，安全实用，功能模块已经达到预定目标所需。

5.5.3系统经济评价

在规定的时间内实现系统的大部分功能，且满足要求，节省开发成本，有助于提高科学管理水平，符合本人经济情况。

第6章 总结

Spring Boot人力资源管理系统是一个基于Spring Boot框架开发的软件应用，旨在提供高效、可靠和易用的人力资源管理解决方案。该系统通过集成多个模块和功能，满足企业对于员工管理、招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等方面的需求。

该系统具备以下特点和优势：首先，采用Spring Boot框架使得系统开发更加快速和简化，提高了开发效率。其次，通过与数据库的集成，实现了员工信息的存储和管理，保证了数据的准确性和安全性。此外，系统还提供了用户友好的界面设计和灵活的配置选项，使用户能够轻松上手和定制系统。

在功能方面，系统支持员工信息的录入和管理，包括个人资料、职位、薪酬等。同时，系统提供招聘管理功能，包括发布职位、筛选简历和安排面试等。培训管理模块帮助企业组织和跟踪员工培训计划和进度。绩效评估模块提供员工绩效考核和评价机制，以便进行员工激励和晋升决策。此外，系统还支持薪酬管理、假期管理等功能，提供全面的人力资源管理解决方案。

总之，Spring Boot人力资源管理系统通过整合多个模块和功能，提供了高效、可靠和易用的人力资源管理解决方案。它具备快速开发、数据安全、用户友好界面和灵活配置等优势。该系统能够帮助企业有效管理员工信息，提升招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等方面的效率，并为企业提供全面的人力资源管理支持。

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致   谢

在完成这篇关于Spring Boot人力资源管理系统的论文时，我要向许多人致以最诚挚的谢意。

我要感谢我的指导教师们。他们的专业知识、悉心指导和鼓励使我能够顺利地完成这个研究项目。他们的建议和反馈对我论文的质量提升起到了至关重要的作用。

感谢所有参与调研和访谈的人员。他们慷慨地分享了他们的经验和见解，为我的研究提供了宝贵的数据和信息。没有他们的积极配合和真诚回答，我无法展开深入的分析和讨论。此外，还要感谢Spring Boot开源社区以及所有为该框架做出贡献的开发者们。他们的辛勤工作和创新精神为我提供了一个稳定而高效的开发平台。借助Spring Boot，我能够构建出功能完善的人力资源管理系统。最后要感谢我的家人和朋友们。他们一直支持和鼓励着我，给予我无私的爱和理解。他们的支持是我坚持不懈、追求卓越的动力源泉。

再次向上述所有人表示衷心的感谢和深深的敬意。正是有了你们的支持和帮助，我才能够顺利完成这篇论文。最后，也要感谢评审委员会对我的论文进行评审和指导，感谢您们宝贵的意见和建议。

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