[机缘参悟-113] ：一个IT人对贵人的理解，谁是你的贵人？

提点：贵人是那些愿意给予我们指导和建议的人。他们可能是我们的前辈、上司、导师或其他有经验和专业知识的人。他们能够识别我们的潜力和成长机会，并分享他们的观点和经验，帮助我们改进和发展。
提拔：贵人是那些愿意提升我们职业发展的人。他们可能是我们的领导或决策者，他们看到我们的潜力，给予我们更高的岗位、项目或责任，提供新的机会和挑战，使我们有机会实现自己的成长和发展目标。
助成长：贵人是那些愿意支持我们的学习和成长的人。他们可能是我们的同事、合作伙伴或其他支持性人际关系的人。他们鼓励我们参与培训、专业发展计划、讲座等活动，分享资源和机会，提供反馈和支持，以促进我们的职业成长和个人发展。

与贵人们建立积极的关系有助于我们的职业生涯的成功。他们为我们提供了宝贵的指导、机会和资源，使我们能够充分发挥潜力，拓展技能和知识，实现个人和职业目标。

当我们遇到贵人时，我们应当珍惜并表达感激之情。同时也要意识到，自己的成长和发展是自己的责任，贵人只是给予我们支持与机会的人，我们需要积极地利用这些机会，并为自己的成功付出努力。通过与贵人建立积极的互动关系，我们可以共同实现职业生涯的成功和成长。

（3）那些打击你，让你重新认识世界、让你成熟、让你被动成长的人也是贵人

打击你、让你重新认识世界、让你成熟、让你被动成长的人也可以是一种贵人。虽然这种方式可能不那么舒适或易于接受，但它确实有助于我们的个人成长和发展。以下是对这种贵人的解释：

打击与重新认识世界：有时候，经历一些挫折和打击，可以帮助我们重新审视和认识世界。这些人可能是那些突破我们舒适区域的人或情境，通过向我们展示不同的观点、经历或现实，让我们看到局限性和盲点。他们的存在可以促使我们重新思考和调整我们的信念、价值观和行为模式。
成熟与被动成长：经历挫折和打击可以是一种成熟和被动成长的机会。这些人可能是那些对我们有一定影响力或权威性的人，他们的言行可能会让我们反思自己的不足之处，发现潜在的问题和自己的局限性。他们的存在可以引发我们对自己的成长和改进的需要，并激励我们主动寻求提升。

虽然这样的贵人可能在短期内给我们带来困惑和痛苦，但长远来看，他们的存在和挑战可以成为我们成长的催化剂。这种贵人可能是我们的教练、导师、批评者或遭遇困境的人，他们通过推动我们面对现实和提升自己的逆境经历，塑造了我们的性格和能力。

重要的是，我们要能够从这些挫折和打击中学到经验教训，并积极应对，将其转化为个人成长的机会。要保持开放的心态，接纳并学习从这些经历中获得的教益，以成为更强大和成熟的个人。

因此，不能只将贵人定义为那些支持和帮助我们的人，还应包括那些通过挑战和打击我们的人，让我们重新认识自己并鼓励我们成长的人。他们的存在可以推动我们超越自我，迈向更高的成就和发展。

从他人身上学到东西，无论是对方主动叫，还是你自己主动问，或自己去感知，他/她都是你的贵人，哪怕是获得的是伤害，让你思维和感受脱离原先的幼稚进入一个新的境界。他们都是你的贵人。真正让你成长的人往往是你的敌人，伤害你的人，批评你的人。

如果，对方是一面镜子，也是贵人，让你看清自己，看清世界。

爱你的人，包容你的人，让你安全，给你提供一个安全的、自由生长的环境。

（4）海明威：人生路上的人和事的磨难，杀不死我们的，必将使我们更坚强，都是贵人

人生中的磨难和困难确实可以成为我们成长和变得更坚强的机会，这也是一种贵人的存在。以下是对这种情况的解释：

坚强与成长：面对生活中的挑战和困难，我们有机会发展出更强大的内在力量和应对能力。这种贵人是那些通过艰难时期和逆境磨砺我们的人或情境，他们激发我们的毅力、耐力和坚韧精神。通过克服困难，我们能够发展出更好的自我，并为未来的挑战做好准备。
解决问题与智慧成长：遇到问题和困难时，我们被迫寻找解决方案，培养创新思维和寻找机会的能力。这种贵人是那些激励我们寻求答案和解决方案的人或情境。通过思考和努力找到解决问题的途径，我们不仅解决了当前的挑战，还培养了智慧和战胜困难的能力，为未来的成长铺平道路。
心理韧性与逆境成长：面对逆境，我们有机会发展出更强的心理韧性。这种贵人是那些通过塑造我们的逆境和困难的人或情境，他们挑战我们的忍耐力和适应能力。逆境的存在可以磨练我们的意志力和适应能力，使我们在未来的困难中更加坚定和有所准备。

总之，人生中的磨难和困难可以被看作是贵人，因为它们帮助我们发展出更强大、更成熟和更有智慧的个人。它们推动我们踏上成长之路，超越自我，并成为更好的版本。要能够从这些挑战中学到经验教训，并把它们视为塑造我们的机会，以获得更大的成长和成功。

（5）你的竞争对手也是你的贵人

竞争对手也可以被视为一种贵人的存在。以下是对这种情况的解释：

激励与提升：竞争对手的存在可以激发我们的斗志和竞争意识。他们的表现和成就推动我们不断努力提升自己，超越自我，追求更好的结果和成绩。他们的存在激发了我们内在的竞争欲望，使我们保持专注和进取心，帮助我们开拓潜力，实现更大的成长和进步。
反思与改进：竞争对手的存在促使我们审视自己的实力和表现。通过观察竞争对手的优点和成功之处，我们可以借鉴他们的经验和方法，从中学习并找到我们自己的改进空间。竞争对手的存在推动我们反思自己的策略和执行方式，帮助我们优化自己的能力和表现。
丰富与创新：竞争对手的存在促使我们保持警觉和敏锐观察市场动态和竞争环境。他们的存在鼓励我们不断探索新的发展机会和创新方式，以应对变化和挑战。竞争对手的竞争压力驱使我们追求改进和创造，帮助我们发掘新的市场需求和满足客户的期待。

虽然竞争对手可能会带来一定的竞争压力和挑战，但他们也能够成为我们成长和提升的贵人。他们激发我们的潜能，帮助我们保持专注和进取心，推动我们寻找创新和改进的方向，最终促使我们变得更加强大和成功。通过与竞争对手的有益竞争，我们可以不断进步，并取得更好的成果。

（6）没有消灭你的敌人也是贵人

有时候，没有完全消灭我们的敌人也可以被看作是一种贵人的存在。以下是对这种情况的解释：

激励与竞争：敌人的存在可以激发我们的斗志和竞争意识。他们是我们在追求目标和成就时的竞争对手，通过与他们的竞争，我们被激励着努力提升自己，超越自我，追求更好的结果和成绩。他们的存在激发了我们内在的竞争欲望，使我们保持专注和进取心，帮助我们开拓潜力，实现更大的成长和进步。
验证与改进：敌人的存在可以帮助我们验证自己的实力和表现。他们对我们施加的压力和竞争挑战，促使我们反思自己的策略和执行方式，发现自己的优势和改进的空间。通过与敌人的比较和竞争，我们能够找到提升自己的机会，改进我们的能力和表现。
目标与追求：敌人的存在使我们更加明确自己的目标和追求。他们可能拥有与我们不同的观点、目标或价值观，通过与他们的对立和竞争，我们更加坚定地追求自己的目标，并找到实现自己愿景的动力。他们的存在让我们保持警觉，并不断努力成为最好的自己。

虽然敌人的存在可能会带来一定的挑战和困扰，但他们也可以被看作是一种贵人的存在。通过与他们的竞争和对抗，我们有机会激发自己的潜能，进一步提升自己的能力，并向更高的成就迈进。同时，他们的存在帮助我们更好地了解自己、验证自己，并找到自身发展的机会。因此，处理与敌人的竞争时，我们应该保持积极的心态，并从中寻找成长和发展的机会。

5.2 取决于你对他人的期待

（1）不要期待和预设他人的帮助、指导、提携为理所当然，哪怕是朋友、恋人、亲人

在人际关系中，我们不应该期待别人的帮助、指导或提携，将其视为理所当然的事情。

以下是对这个观点的解释：

自主与自强：我们应该培养自主和自强的品质，不依赖他人的帮助来实现自己的目标。虽然他人的支持和指导可以为我们提供重要的帮助，但我们也需要发展自己的能力和解决问题的能力。不应将他人的帮助视为绝对必要，而是通过自我努力和自我成长来实现自己的目标。
自律与努力：我们应该培养自律和努力的态度，不依赖他人的提携来获取成功。成功不是凭借他人的帮助和支持而来的，而是通过自身的努力和坚持来实现的。我们应该不断学习、提升自己的能力，为自己创造机会和成功的路径。
独立与成熟：我们应该培养独立和成熟的心态，不依赖他人的指导和建议来决定自己的选择和决策。虽然可以借鉴他人的经验和意见，但我们需要对自己的人生负责，并以自己的判断为基准做出决策。

虽然别人的帮助和指导对我们的成长和成功有积极的影响，但我们不能将其视为理所当然。我们应该发展自己的能力，独立思考并努力追求自己的目标。通过自己的努力，我们可以展现自己的价值，并实现自身的梦想。同时，我们也要感激那些愿意给予帮助和指导的人，并予以回报和感谢。

（2）不要期待竞争和敌人的友善、善良、仁慈、道义，并作为一所当然

在竞争和对抗中，我们不应该期待竞争对手或敌人表现友善、善良、仁慈、道义，并将其视为理所当然的事情。以下是对这个观点的解释：

竞争与对抗：竞争对手或敌人往往与我们在某些方面存在利益冲突或竞争关系。在竞争和对抗中，他们可能会采取不公平、冷酷或利己主义的行为来追求自己的利益，这是竞争的本质。因此，我们不能期待他们以友善、善良、仁慈和道义的方式对待我们。
自我保护与警惕：在竞争和对抗的环境中，我们需要保护自己的利益和权益。不应期待竞争对手或敌人会展现出友善、善良、仁慈和道义，而是要保持警惕并做好自我防御。我们应该为自己设定合理的边界和保护机制，以应对他们可能带来的挑战和威胁。
自立与自信：我们应该建立自立和自信的能力，不依赖竞争对手或敌人的友善、善良、仁慈和道义来实现自己的目标。我们要发展自己的能力，积极应对挑战，勇敢地面对竞争和对抗。通过自己的努力和实力，我们可以更好地应对竞争对手或敌人的行为，并追求自己的成功。

虽然竞争对手或敌人的友善、善良、仁慈和道义可以带来积极影响，但我们不应该寄希望于此，并将其视为理所当然。我们要保持清醒和理智，对待竞争和对抗的现实，并积极采取措施保护自己的权益和利益。同时，我们也要坚守自己的道德原则，并展现出友善、善良、仁慈和道义的品质，以建立积极的人际关系和优良的社会环境。

（3）不要期待陌生人的道德、热情、友善，并作为一所当然

在与陌生人互动时，我们不应该期待他们表现出道德、热情、友善，并将其视为理所当然的事情。以下是对这个观点的解释：

陌生人关系：陌生人之间的相互关系往往是短暂和交互性的。在与陌生人互动的过程中，我们不能期待他们对我们表现出道德、热情、友善，因为他们可能并不了解我们的需求、背景和价值观。相反，我们应该保持警惕和谨慎，并根据实际情况进行判断。
个体差异：每个人的背景、经历和价值观都不同，因此他们对待陌生人的态度和行为也会有所不同。虽然有些人可能表现出道德、热情、友善，但并不是每个人都会如此。我们不能指望陌生人对我们做出特定的善意行为，而是要保持理性和客观，不断评估和调整我们的期望。
自我保护与谨慎：与陌生人互动时，我们应该保持自我保护和谨慎的态度。虽然大部分人都是善良和值得信赖的，但仍然存在潜在的风险和不可预测的情况。我们需要根据具体情况判断是否信任陌生人，并采取适当的保护措施来确保自身安全。

虽然，有些陌生人可能会表现出道德、热情、友善的品质，但我们不能期待所有陌生人都会如此，并将其视为理所当然。与陌生人互动时，我们应该保持理性和客观的态度，尊重彼此的边界和利益。同时，我们也可以通过自己的善意行为来影响和激发他人的善良品质，为建立积极的人际关系和友好的社会环境作出贡献。

（4）不要期待同事按照岗位的要求支持你、帮助你，并作为理所当然

在职场中，我们不应该期待同事按照岗位的要求支持和帮助我们，并将其视为理所当然的事情。以下是对这个观点的解释：

个人责任和职责：每个人在职场中都有自己的个人责任和职责。同事们根据自己的工作职责和目标来展开工作，优先考虑自己的任务和利益。因此，我们不能期待同事无条件地按照岗位要求来支持和帮助我们。
自主发展和努力：在职场中，自主发展和努力对个人的职业发展至关重要。我们不能依赖他人的支持和帮助来达到目标，而是应该依靠自己的能力和努力来实现职业成长。虽然他人的支持和帮助可以提供重要的资源和机会，但我们需要自己主动发展能力，积极寻求和利用机遇。
相互合作和团队精神：在职场中，相互合作和团队精神是建立良好工作关系的基础。如果我们需要同事的支持和帮助，可以通过与他们建立积极的沟通和合作关系来获得协助。如果你没有预先与对方建立好良好的合作共赢的关系，就要求对方按照岗位的要求及时支持你,是不合适的。通过积极参与团队活动和项目，我们可以建立互信、合作、共赢，其中，共赢是关键，共同实现团队的目标。在职场中，如果你只考虑自己的长期职业发展和冠冕堂皇的理由，而不考虑合作方的利益和感受，对方凭什么要积极支持你呢？要求对方的职业素养？还是道德情操？岗位要求？因此，共赢是关键，替对方切身利益和对方感受出发，对方才会乐意支持你。

虽然在职场中，我们不应该期待同事按照岗位要求支持和帮助我们，并将其视为理所当然，但我们也可以通过自己的努力和积极的态度来影响和激发他人的支持。建立积极的工作关系和团队合作精神，互相支持和帮助，可以创造一个更加良好的工作环境和协作氛围。

5.3 取决于你如何与他人相处

在大多数情况下，对方是否成为你的贵人取决于你与他人如何相处和处理人际关系。

以下是对这个观点的解释：

积极互动与合作：与他人积极互动和合作是建立良好关系的关键。如果你能够以友好、尊重和信任的态度对待他人，并展现出积极的合作精神，那么他们更有可能愿意支持和帮助你。
建立互信和尊重：建立互信和尊重是与他人相处的基础。通过诚实、可靠和尊重他人的行为，你能够得到他人的认可和信任。相反，如果你对他人不诚实、不可靠或不尊重，那么他们可能不会愿意成为你的贵人。在某种承担上，对别人的态度上的尊敬获得对方支持的可能性比你自身职业上的专业性或业务上的专业性更大。
贡献和为他人价值创造：与他人相处时，你可以通过为他们提供帮助、分享知识和经验，或是为团队和组织做出优秀贡献来赢得他们的赞赏和支持。如果你能够为他人创造价值或与他人合作共赢，并积极参与共同目标的实现，那么他们更有可能成为你的贵人。如果你只想着自己的利益和诉求，他人是很难成为你贵人的！！！！
与他人建立共同目标：如果无法直接贵人直接创造价值，那就建立双方的共同目标。并确保这个目标对双方都具有意义和利益。通过共同努力和互相支持，你们可以实现更大的成功和成就。同时，记得始终保持开放的沟通和协商，确保共同目标的顺利实现。

尽管他人是否成为你的贵人在一定程度上取决于你与他们的相处方式，但也不排除其他因素的存在。有时候，由于其他各种原因，即使你与他人相处得非常好，仍然可能无法得到他们的全面支持。因此，与他人相处时，我们应该始终保持积极、真诚和善良，尊重他们的选择和决定，并理解我们无法控制和左右他人的态度和行为。

六、什么是才是你真正的敌人

6.1 显性的敌人

在人类的生活中，敌人通常是指那些对我们的利益或价值观产生直接威胁的人、组织、观念或情况。以下是一些普遍被认为是敌人的情况：

对人身安全的威胁：犯罪分子、恐怖分子或身体暴力行为可能被视为对个人安全的威胁，因此被认为是真正的敌人。
敌对势力或对手：在战争、竞争性体育比赛、商业竞争或政治争斗中，对手或敌对势力可能被认为是真正的敌人。
压迫和不公正：压迫性政府、社会不公正或系统性不平等可能被看作是敌人，因为它们威胁到人民的权益和尊严。
冲突的观念和价值观：不同的观念和价值观之间的冲突可能导致认为对方是敌人。这可能包括宗教、政治、文化或伦理观念之间的冲突。

6.2 隐性的敌人：外部环境

（1）温水煮青蛙，让你丧失风险应对的能力

温水煮青蛙是一个比喻，用来描述一种逐渐发展、不易察觉的危险或问题。当把青蛙放入冷水中，然后慢慢加热，青蛙会逐渐适应水温的变化，最终无法意识到水已经变得足够热而无法逃脱。

在人与环境的关系中，温水煮青蛙也可以指代一种逐渐恶化的情况。例如，一些不良行为、不健康习惯或消极思维方式可能在一开始不被察觉，但随着时间的推移，这些问题会逐渐加重、影响我们的生活质量。

应对温水煮青蛙的关键是保持警觉和自我反省，及时察觉并解决潜在的问题。以下是一些建议：

自我观察：时刻关注自己的行为、情绪和思维方式。通过自我观察，你能更敏锐地察觉到不良的逐渐变化。
设定警示标识：建立明确的标准或界限，确保你拥有清晰的参照，以判断是否已经偏离了希望的状态。
寻求外部反馈：向他人寻求诚实的反馈和建议，他们可能能够帮助你识别可能存在的问题和改进的领域。
持续自我成长：积极寻求学习和发展机会，关注个人成长和进步。这样可以帮助你保持思维的活跃性，不断进步。
培养积极的变化习惯：有意识地培养积极的生活习惯和行为模式，例如健康的生活方式、积极的思维方式和建设性的行动。

通过认识和注意到逐渐发展的问题，我们能够采取行动来避免陷入温水煮青蛙的局面，并提高自己的生活质量和幸福感。

温水煮青蛙利用了人性中的适应性和习惯性的弱点。

首先，人类有适应环境的能力，可以逐渐适应新的条件和变化。当温度逐渐升高时，青蛙的身体会渐渐适应水温的变化，使得它很难感知到温度的增加，进而无法意识到自身面临的危险。

其次，人类有习惯化的倾向，容易在日常生活中形成一种固定的行为模式，并对环境中的细微变化失去敏感。类似地，当一个问题或挑战以渐进而缓慢的方式出现时，人们可能会逐渐习惯于这种变化，对问题的严重性不敏感，甚至没有意识到正在发生的变化。

综上所述，温水煮青蛙利用了人性中的适应性和习惯性的弱点，使人们逐渐适应和接受渐进恶化的环境，失去对风险的敏感和应对能力。然而，意识到这些弱点并通过保持警觉和积极的态度来应对变化，是防止落入温水煮青蛙陷阱中的关键。、

（2）认知和能力上停止成长

停止认知和能力的成长是一个潜在的敌人，它可能阻碍我们个人和职业生涯的发展。当我们停止学习、停止挑战自己和停止追求新的知识和技能时，我们的认知和能力可能出现停滞。

这种情况可能由多种因素引起，例如自满、舒适区的停留、缺乏动力或目标，以及对持续学习的重要性缺乏认识等。

然而，停止成长对个人和职业生涯都有一系列负面影响，包括：

缺乏适应性：停止成长可能会降低我们应对变化和挑战的能力。在不断变化的世界中，适应能力对于保持竞争力和追求成功至关重要。
限制职业发展：没有继续学习和提升能力，我们的职业发展可能会受到限制。不断提升自己的认知和技能可以让我们在职场上更有竞争力，获得更多机会和晋升。
错失学习机会：停止成长可能会导致错过学习和发展的机会。通过不断学习和探索新领域，我们可以拓宽眼界、增加知识储备，并与他人交流思想和经验。
缺乏动力和满足感：学习和成长是一种持久的动力和满足感来源。当我们停止成长时，可能会感到乏味、缺乏激情和目标感。

为了应对这个敌人，我们可以采取以下措施：

持续学习：将学习和发展作为一种持续的习惯，主动追求新的知识和技能。可以通过阅读、参加培训课程、参与社区活动等方式不断丰富自己的认知和能力。
探索新领域：勇于挑战自己，涉足新的领域和项目。这有助于培养适应性和创新能力，同时拓宽自己的知识和视野。
寻求反馈和指导：向他人寻求反馈和指导，以发现自身可以改进的方面，并学习他人的经验和知识。
设立目标和挑战：制定具体的目标和挑战，以激发动力和追求成长。这可以帮助我们保持专注和持续努力。

总结而言，停止认知和能力的成长可能成为一个潜在的敌人，但持续学习、探索新领域、接受反馈和设立目标都是应对这个敌人的好方法。重要的是保持开放的心态和持久的学习动力，不断提升自己的认知和能力，以适应变化的环境并取得成功。

（3）职场中的棒棒糖

在职场中，棒棒糖可以指那些诱人的承诺、好处或福利，通常是为了吸引员工或他人采取某种行动或接受某种安排。这种情况可能涉及到以下几个方面的棒棒糖：

虚假的晋升机会：某些雇主或上级可能会使用虚假的晋升承诺来激励员工，但实际上没有真正的晋升机会。
虚假的薪酬承诺：为了吸引人才或鼓励员工，有些公司可能会给出虚假的薪酬承诺，但最终可能无法兑现。
虚假的培训机会：有些机构可能承诺提供高质量的培训机会，以吸引人才，但实际上培训计划可能存在问题，无法满足员工的期望。
虚假的福利待遇：某些雇主可能通过各种福利待遇来吸引员工选择他们的公司，但实际上这些承诺可能并未兑现或并非符合预期。

为了避免被职场中的棒棒糖忽悠，可以采取以下措施：

自我保护意识：保持警觉，并对任何承诺进行审慎评估。不要盲目相信，而是寻找证据和可信的信息来支持这些承诺。
文书记录：尽可能将重要的承诺或待遇写下来，以备将来参考和纠正。与相关人员进行书面沟通，确保双方理解一致。
直接沟通：如果有任何不明确或怀疑的地方，及时与相关人员进行沟通。了解背后的真实意图和可行性，以免发生误会或误导。
寻求第三方建议：如果情况复杂或涉及重要决策，可以寻求独立的专业建议，如法律咨询、就业顾问等。

综上所述，职场中的棒棒糖是为了吸引或激励人们采取某种行动或做出某种决策。为了避免被忽悠，我们需要保持警。

6.3 隐性的敌人：你自己内心的七宗罪

七宗罪被认为是人类内在的七个基本负面倾向，也可以被视为隐性的敌人。虽然七宗罪在宗教和哲学背景下有不同的含义，但我们可以从心理学角度来理解和应对这些隐性敌人。

傲慢（Pride）：傲慢指过度自负和自大，以及对他人的轻视和不尊重。应对傲慢的方式是保持谦虚，尊重他人的观点和成就，并意识到我们都有不完美之处。
嫉妒（Envy）：嫉妒指因为对他人的成功或拥有而感到不满或希望自己也能得到相同的东西。应对嫉妒的方式是培养对他人的赞美和欣赏之心，专注于自身的成长和发展，而不是与他人比较。
愤怒（Anger）：愤怒指的是内心的暴怒和易怒情绪，可能导致冲动和伤害他人。应对愤怒的方式是学习控制情绪，寻找适当的发泄方式，并培养心理平衡和冷静思考的能力。
贪婪（Greed）：贪婪指对物质财富、权力或资源的过度渴望和追求。应对贪婪的方式是培养分享和慷慨的心态，明确自己真正的需求和价值，而不被物质主导。
懒惰（Sloth）：懒惰指缺乏动力和决心去追求目标，以及对努力和付出的抵触感。应对懒惰的方式是树立目标并制定明确的计划，培养自律和坚持的习惯，以克服拖延和懒散的倾向。
暴食（Gluttony）：暴食指对食物、酒精或其他享乐的过度追求和滥用。应对暴食的方式是建立健康的生活方式，养成适度的饮食和消费习惯，关注身体健康和内心的满足。
淫欲（Lust）：淫欲指对性欲的过度追求和沉溺。应对淫欲的方式是建立健康的性观念和价值观，培养自我控制和尊重他人的能力，以及建立有意义和互相尊重的人际关系。

总之，应对七宗罪或任何心理隐性敌人的关键是意识到这些倾向的存在，并通过积极的行动和培养积极的品质来克制它们。与人为善、培养谦逊、坚持努力、保持节制等都是帮助我们克服内心敌人的方法。

七、感悟：真正的贵人是你自己

真正的贵人其实是你自己。你的内在力量和能力是你最重要的资源。

以下是一些关于如何成为自己的贵人的建议：

克服自己人性的7大原罪：傲慢、嫉妒、暴怒、懒惰、贪婪、暴食和色欲。
培养自信和自尊：相信自己的价值和能力，培养积极的自我形象。要认识到自己的优点和长处，同时也接受自己的不足之处，不过分批评自己。
设定目标并专注于实现它们：制定明确、具体和可行的目标，并为之奋斗。保持专注和坚持，努力去实现自己的目标和理想。
开发个人技能和知识：不断学习和提升自己的技能和知识。通过培养自己的专业能力和才华，增强自己的竞争力，为自己的成功创造更多机会。
积极规划和管理自己的生活：制定清晰的目标和计划，合理分配时间和资源，建立有效的自我管理体系。这有助于提高生产力和实现个人成长。
培养积极的心态：保持积极的心态，学会从挫折和失败中吸取经验和教训。相信自己的能力去克服困难，并对自己的努力和进步感到满意。
承担责任并做出决策：对自己的行为和决策负责任。学会做出明智的选择，并接受决策可能带来的后果。
关注自身的健康和幸福：重视身心健康，照顾好自己的身体和情绪。培养积极的生活习惯和充实的兴趣爱好，保持平衡和幸福的状态。

记住，你是自己的贵人。通过发展自己的能力、关注自身的成长和幸福，你可以成为自己最好的支持者和引导者。相信自己，发挥自己的潜力，实现自己的梦想和目标。