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互联网公司的跳槽频率可以说是相当高，一年三家早就不是什么新鲜事了，之前有报告表示95后平均7个月就会离职，还有很多人说“跳槽一时爽，一直跳一直爽”。

一边是辛苦守着现在工作怕被裁的，一边是享受每一次跳槽的突破和涨薪的，这种“乱象”让很多程序员迷了眼，到底要不要频繁跳槽？

马云说了，员工离职的原因要么是钱没给到位，要么是心里委屈。说白了就是干得不爽！

关于薪资和能力，有个大佬做过一个调查，70%左右的人都认为自己的能力远高于身边同事，但是薪资太低，对现阶段工作表示很不满意。

虽然公司会压价，但一个真正有能力的人，公司其实是愿意花高价挖过来的。当你因为薪资而动了跳槽的念头时，想想自己是不是不卑不亢？不要高估自己能力，但如果确实是公司纯为了压榨员工而给低薪又迟迟不涨薪，那就果断跳！一秒都不要犹豫！

从公司角度来说，跳槽过于频繁他们会觉得你很不稳定，公司培养一个人成本太大了，但其实背后原因是因为你干得不咋样还频繁在小公司跳来跳去，给人感觉就是能力不行还这么浮躁。

知乎上有个网友的回答我觉得很棒，HR真正嫌弃的不是跳槽频繁，而是你的上升能力真的有限！