前言

软件测试的薪资在行业内也是很可观的。
在北上广等一线城市，有两三年工作功能测试经验可以拿到10K左右的月薪；

有两三年自动化经验可以拿到17K左右的月薪；

如果在安全、性能、可靠性测试、测试开发方面有足够的经验，可达到30K以上的月薪。

很多小伙伴对软件测试行业产生了迷茫和焦虑。我找一些行业前辈和以前的同事都聊了聊，他们有些在测试行业里已经挺成功了，有些则是已经转岗了。

试图找到一条咱们软件测试人员未来发展的可行的出路。

总得而言，软件测试的职业发展还是那两条大家熟悉的道：“管理”和“技术”。

一、管理

管理：测试方面的管理岗位主要是测试组长，测试经理（主管），测试总监。

对应的主要职能：
测试组长（2年左右）：测试计划的制定和执行，带新员工。

测试经理（主管）（4，5年左右）：测试计划的指定和执行，对产品质量进行评估，对产品发布给出建议。（signoff）

测试总监（10年以上）：理解产品的商业目标，对整个产品线负责。负责资源的计划和分配，人员的招聘和更新。测试的技术和架构的选择，测试团队的发展，团队测试能力的提升。

二、技术

1、功能测试

测试执行（大部分外包的小伙伴的阶段）->UI自动化测试。<