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某程序员跳槽涨薪50%!网友:不合理~ 原创

在IT届,有个传闻,跳槽就是程序猿涨工资最好的方式。

大家认为程序员跳槽要求涨薪50%合理吗?有人说:凭本事涨的为啥不合理!

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程序员跳槽

要求涨薪50%过分吗?

在知乎上看到这样一个帖子,有人提问“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗?”,引来不少IT圈内人前来讨论 ......

原帖内容:

△ 截图来源于知乎,如侵删

这位网友说到,他本人从事后台发开的,3年半的工作经验。早些年在成都一家军工国企上班,税前年薪23万左右。

现在面试一家互联网公司,到谈薪资的阶段了,期望薪资是34万,涨幅50%左右。所以,跟大家咨询,这个涨幅合理吗?

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知乎帖子引发热议

网友看法不一

在问题下方,有一个回答点赞最高,答主的观点大致是这样的:

程序员的薪资一定程度上, 并不取决于你原来多少,而取决于新公司的薪酬体系。你从A公司到B公司工资涨了5倍,并不是因为你NB了5倍,而是因为,B公司比A公司更NB。 涨薪50%是否合适?这根本不是需要问的问题。

有网友认为:

首先现实中通过跳槽获得更高的薪资的例子有很多, 一般找到好机会的话涨薪 20%-30% 很常见,50%的话就需要你从自身根本上满足一些要求或者找到了特别好的机会,需要你做出极大的改变和提升—— 技术的提升,或者是成为卷王。

一位 IBM 软件工程师举例说:

我前些日子还帮一个老家来的朋友找工作,他之前在北京的小公司干, 9k一个月。现在去大厂,按他的能力,HR给匹配的最低薪水也是 19k,他通过了,翻了一倍多的涨幅。
后来找HR朋友聊了聊,这个岗位,其实薪资范围是19k-40k。也就是说,他还是吃了基数太低的亏,他的同事和他一样的工作,很可能比他拿的多。
除非你的基数太低,或者你的领域在风口上,要么是你的才能出众,否则50%的涨幅,并不合理。

也有网友认为,涨薪50%一点都不过分:

本质上要看面试者处于什么阶段,以及所在的职场环境来判断。 决定你薪水的不只是你的能力,还有很多其它因素。
影响薪资五个关键因素包括:城市、行业、公司、职位、个人能力。

其实,从上方网友的回答中我们可以看出,“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗?”这个问题,是没有正确答案的。

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程序员想拿高薪

谈薪有技巧

学姐觉得,对于程序员群体来说,随着工作年头的增加,技术和能力越来越强,所以工资或身价理所当然是越来越高,涨薪100%的情况也有很多。最重要的是,不要给自己下定义,不断精进个人,薪资自然水到渠成。

很多人在面试时,总是羞于谈薪资。但是,你入职时谈定的基础工资,将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升幅度。

面试谈得好,自然拿到高薪资。那么,薪资到底应该怎么谈?如何才能争取到更高薪?最后,再给大家分享几个跳槽谈薪酬的技巧。

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公司涨薪套路

所以公司到底是怎么想的?宁愿给新员工开高薪,也不愿意给老员工涨薪!

其实理由很简单——

内部涨薪结构

公司通常都有规定,没有特殊理由,公司员工每年的调薪不能超过10%(视具体公司情况而定)。

一个老员工的工作内容,如果和刚进公司时没有太大差别,过了一年就给你涨薪30%,还没有特别的理由…HR也需要上报,背负责任的。

给你一个人开了不合理调薪的先河,势必会有更多其他员工也想要同样的待遇。

HR肯定不愿意背这个责任,他也有控制薪酬结构和成本的职责。

企业招新制度

老员工离职,招来的新员工不但成本更高,还不见得能力有多强?

对于HR来说,他可以解释为这是市场价,只要招进来的人在相应的级别范畴内,即使相比老员工涨薪50%,那又如何?一切都“符合规定”呀!

那么,一切都无解了吗?我们只能通过跳槽的方式来涨薪吗?

一家成熟且优秀的公司

不仅会给予员工合理的薪资报酬,制定相应的KPI进行激励。

同时也会关注市场上同岗位薪资,以便对企业内部薪资结构做出相应调整。

一般来说,相同岗位和职责的员工,薪资低于市场不超过20%,都属于合理范畴,因为一个员工不会为了20%的薪酬而跳槽。

而如果差异超过这个差额,公司HR就要相应作出调整,以保证组织结构最优化,成本最优化。

学会自我掌控薪资

那么,作为员工,我们该如何反向掌控自己的薪资呢?

在职场上,我们最该做的,不是计较自己为公司这么卖命,工作时长这么长,怎么工资还这么低。

提高自身价值,以获得更加合理的报酬。

进退有度,当自身实力足够有底气的时候,与其抱怨公司,不如用脚投票,选择一个更有利的工作岂不是更好?

说了这么多,总之都是一家之言,是继续窝在老单位熬资历,还是果断跳槽,都是自己的选择。不管走那条路,自己的提升与成长肯定是不能落下的。

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