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问题一：请做一下自我介绍
回答公式：我是谁+做过什么+有什么优势+转行/跳槽原因+职业发展
参考答案
- 应届生：面试官您好，我叫xxx，毕业于xxx大学xxx专业，获得过奖学金。在校期间曾担任xx部部长，负责xxx工作，参与策划了xxx场活动。在xx公司实习，主要负责xxx工作，获得了xxx成绩。有较好的xx能力，擅长xx和Xx，我觉得我很适合此岗位，希望能够加入贵司，我将会......最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！
- 社招：面试官您好，我叫xxx，毕业于xxx大学xxx专业，具备x年xxx岗位工作经验。xx年―—xx年就职于xxx公司某部门，担任xxx岗位，主要负责xx工作，获得xx效果（要与应聘岗位相关，分条陈述)，有较好的xx能力，擅长xx和xx(与应聘岗位匹配)。由于xx原因，让我重新规划职业方向。根据过往经历，我觉得我能够胜任此岗位，希望能够加入贵司，我将会......最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！
问题二：请再做一次自我介绍
回答公式：
- 社招：我是谁+岗位相关的工作/项目经历+亮眼的成果。
- 应届生：学术背景+校园经历+实习经历
参考答案
- 社招版：面试官您好，我是xxx，非常高兴有机会参加这次面试。过去几年，我在xxx行业从事着不同的职位，其中主要负责着xxx方面的工作(与应聘岗位密切相关)，并且取得了一些令人满意的成果。通过参与xxx项目，我不仅积累了丰富的专业知识，还锻炼了我的沟通和抗压能力。在过去的工作中，我注重数据化的方法和结果。通过精确的数据分析和优化方案的制定，我成功地推动了某个项自的发展，并取得了显著的成果。这个经历为我培养了敏锐的洞察力和解决问题的能力，让我能够在复杂的工作环境中保持高效并取得好的结果。我相信自己具备胜任这份工作的能力，希望能够成为贵公司的一员。我期待能够运用我所学以及经验，为贵公司的发展做出积极贡献。再次感谢您给予我这个机会，期待能够近距离与您交流。
- 应届生版：面试官您好，我叫xxx，是xx大学xx专业的应届毕业生，很高兴能参加这次面试。我应聘的岗位是xxx，在校期间，我全面系统的学习了本专业的理论知识，有扎实的专业知识积累；我还积极的参加了学校举办的各种活动和比赛，很擅长将知识灵活运用，因此在各类比赛里获得了相应的成绩。除此之外，我还有过做xx的实习经验。我的适应能力很强，并目能够吃苦耐劳、热爱团队，我认为我的综合条件是符合贵公司的岗位要求的，也希望能够有幸进入贵公司，谢谢。
问题三：你的职业规划是什么？
回答公式：
- 近期规划(1-3年)，适应位+提升岗位技能+积累工作经验
- 远期规划(三到五年)，在岗位上独当一面+在行业内立足
参考答案
- 我将职业规划需要分为近期目标和远期目标。
- 近期目标分为两个阶段，第一个是尽快融入新团队和提高工作效率，掌握工作必备的基础知识。第二个阶段是积极完成工作任务，积累各方面经验，加强专业技能学习，提升软技能，成为所在岗位的专业人士。
- 远期目标我希望在通过不断积累岗位知识和经验后，能够在岗位上独当一面，在行业内立足，承担更多的责任。
问题四：你的期望薪资是多少？
回答公式：先反问具体的薪酬体系+再报价
参考答案
- 反问：我想了解一下该岗位的薪资结构是怎样的，您方便介绍一下吗？是固定薪资还是底薪+绩效/提成？一年几次调薪，分别在什么时候？公积金缴纳基数和缴纳比例是多少？有年终奖和其他补贴吗？试用期多久？试用期工资怎么算？试用期给交五险一金吗？转正这么考核？工作时间是这样的？(不要连环发问，根据面试官的回答情况来问)
- 报价：之前我了解到市场上该岗位的平均薪资是在xxx，根据您刚刚介绍的薪资结构和我的个人能力，我的期望薪资是xxx(具体的数)。同时我也很看好贵司的发展，目标岗位跟我的职业规划一致，期待能够加入贵司。
问题五：你还有什么要问的吗？（可以参考问题四）
回答思路：
千万不要说没有问题，也不要直接问薪资问题，可以问一些工作发展相关的问题，体现自己的入职意愿。
参考答案
- 问HR：请问贵司的晋升机制是怎样的?试用期多久?团队成员有多少人?接下来的面试是哪位领导?目前团队的核心工作是什么?
- 问直属领导:想了解一下团队的分工是怎样的?如果有幸加入团队，您对我的期望是什么?您比较看重新人的什么核心能力?
- 问总监（终面)∶公司接下来半年的工作重心是什么？您觉得这个岗位做到什么程度才算优秀?