计算机毕业设计ssm中小企业人事管理系统kyz4685s（配套有源码 程序 mysql数据库 论文）本套源码可以先看具体功能演示视频领取，文末有联xi 可分享

在快速发展的社会中，中小企业作为经济的重要组成部分，面临着日益复杂的人力资源管理需求。传统的管理方式不仅效率低下，还容易出现信息不准确、数据分散等问题。为了提高管理效率、优化人力资源配置并提升员工满意度，开发一套高效、智能的人事管理系统显得尤为重要。中小企业人事管理系统通过整合先进的信息技术，实现了员工信息管理、考勤管理、绩效考核、工资管理等功能，为企业提供了一个全面、便捷的人力资源管理解决方案。

在开发过程中，本系统采用了Java语言和SSM框架（Spring、SpringMVC、MyBatis），结合MySQL数据库和B/S架构，构建了一个功能完备、操作便捷的中小企业人事管理系统。系统的核心功能包括：

1. 员工管理：支持员工信息的添加、修改、删除和查询。

2. 部门信息管理：管理企业内部各部门的基本信息，包括部门名称、负责人、联系电话等。

3. 档案信息管理：记录员工的个人档案信息，如身份证号、联系电话、入职时间等。

4. 工资信息管理：支持工资信息的录入、查询和批量支付，自动生成工资条。

5. 考勤信息管理：记录员工的考勤情况，包括迟到、缺勤、加班等，并生成考勤报表。

6. 奖惩信息管理：记录员工的奖惩情况，支持奖惩信息的添加、修改和查询。

7. 离职申请管理：支持员工提交离职申请，管理员进行审批。

8. 公告信息发布：管理员可以发布企业公告，员工可以查看公告内容。

9. 绩效考核管理：根据考勤和工作表现生成绩效考核报告。

10. 个人中心：员工可以查看和修改个人信息，查看工资和考勤记录。

这些功能的实现，不仅提升了人事管理的效率和准确性，还通过智能化手段减少了人力成本和操作复杂度。系统采用B/S架构设计，用户可以通过浏览器随时随地访问系统，操作简单，界面友好。此外，系统还支持多种设备接入，进一步提升了使用的灵活性和便捷性。

总的来说，中小企业人事管理系统通过技术创新，为企业提供了高效、智能的人力资源管理解决方案，同时也为员工带来了更加便捷的管理体验。未来，随着技术的不断进步和企业管理需求的不断变化，这一系统将在企业管理领域发挥更大的作用。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3系统需求分析

3.1需求分析概述

中小企业人事管理系统主要是为了提高用户的工作效率，满足用户对更方便、更快、更好地存储所有信息和数据检索功能的要求。通过对多个管理系统的合理分析，确定了中小企业人事管理系统的各个模块。考虑到用户的可操作性，经过深入调查研究，遵循系统优化和开发的原则。

为了实现当前网络的分析功能和便利性，中小企业人事管理系统使管理员和员工能够在平台上直接查看他们需要的数据信息，不仅可以节省管理时间，还可以改变传统的管理模式。如果用户想要交换信息，他们需要满足双方交换信息的需要。由于时间有限，很难亲自会面和沟通，因此很难满足用户的需求。因此，迫切需要开发一个中小企业人事管理系统，以满足用户的需求，提高用户的使用率。中小企业人事管理系统必须更快、更有效地向用户或潜在用户提供信息。为中小企业人事管理系统建立更好的沟通平台，提高用户信息交流系统的服务效率。该系统可以满足大多数用户提出的问题，用户可以根据自己的需要获得相应的服务，为中小企业人事管理系统提供了一条快捷的途径。

3.2系统可行性分析

中小企业人事管理系统研发出来可以为广大人民群众解决人事管理的问题，大大降低人民时间成本，不需要将无谓的时间浪费在道路上，并且中小企业人事管理系统可以更大化的将信息展露在人们的眼前供其选择。它是一款多用户使用的系统，比较符合业务逻辑，是通过互联网解决复杂和单调问题的典型案例。

3.2.1技术可行性

技术可行性是分析系统都需要用到哪些技术知识，语法是否规范标准，代码量多大，是否具有可移植性，在 MVC 在这种设计模式下能够真正的实现数据层和表示层的分离，以及前端页面是否可以做到美观实用，是否吸引眼球。系统是否足够稳定，后端管理页面是否足够方便管理，数据库的构建是否可以符合系统要求，是否需要搭建集群等等。

3.2.2经济可行性

通过结合以上对系统的技术和可行性分析来判断对系统经济状况的预算是否大于系统开发资金的比例。因此，通过分析系统的业务模式和开发者模式，不会浪费大量资金，系统的使用价值大于资本价值。

3.2.3运营可行性

可操作性是指将系统开发所涉及到的所有功能全都实现，代码收尾工作完成后对用户消费水平，系统的业务能力是否与用户消费水平所对等，是否可以满足大部分消费者的需求，页面是否美观，能否让用户满意，代码显示是否为轻量级，操作和功能是否简单便捷，是否同时适用。系统能否同时应用于windows、linux等操作系统，这取决于系统的可移植性。JAVA 编程语言的适应性非常强，基本上能够较好的适应目前市场环境中所流行的各个平台。也就是说JAVA的可移植性很强，那么系统的价值越高，可行性也就越强。

3.2.4法律可行性

该中小企业人事管理系统是面向大众开源化和不收取任何费用的。它的主要目的是帮助人们解决人事管理后台问题。完全符合法律可行性要求，系统内部权限划分不会导致内部用户泄露系统机密。对于用户信息，系统有保护措施，用户密码在数据库中加密，并有严格的自我控制和商品价格解释。

3.3系统功能需求分析

在功能方面，不需要用户在指定场所进行中小企业人事管理系统，要保证可以在很大程度上满足用户解决中小企业人事管理系统问题，满足用户需求，改善人们生活。

中小企业人事管理系统系统综合网络空间开发设计要求。目的是将传统管理方式转换为在网上管理，完成中小企业人事管理系统的方便快捷、安全性高、交易规范做了保障，目标明确中小企业人事管理系统系统可以将功能划分为管理员功能和员工功能。

（1）管理员关键功能包含员工、公告信息、部门信息、档案信息、工资信息、考勤信息、奖惩信息、离职申请、个人中心等进行管理。管理员用例如下：

图3-1 管理员用例图

（2）员工功能包括公告信息、部门信息、档案信息、工资信息、考勤信息、奖惩信息、离职申请、绩效考核、个人中心等进行管理。员工用例如下：

图3-2 员工用例图

3.4系统其他需求分析

3.4.1性能要求

在开发了一个功能较为良好系统之后，首要考虑的就是它的性能要求，比如当用户使用它进行点击或提交功能时，它会产生多久的延迟，系统响应速度快不快，如果短时间同时有较多用户访问系统是否会产生系统崩溃，是否采用高并发接口，另外，存储功能进行中的代码量是否满足算法和数据结构，以及是否占用较大内存等：

（1）系统应具备快速的反映时间，对于并发特征得到解决。

（2）系统对用户密码是否进行了加密并进行大量安全处理。

（3）系统代码量是否简洁，不会占用计算机太多内存。

3.4.2安全要求

对于安全要求要进行可靠性分析，可靠性分析有利于可实现安全性、可靠 性设计与系统功能设计在数据源上的统一。就本系统的安全性能而言，数据的账户和密码需要以明文形式显示，并严格加密。更改密码、修改个人数据、添加信息需要相应权限。

3.4.3作业环境要求

（1）系统：Windows系统足够，兼容性强

（2）Web服务器：内置tomcat，无需安装、运行和使用

（3）数据库服务器：MySQL 5.5及以上，图形界面为SQLYG

（4）浏览器：谷歌或Firefox开发者浏览器

（5）JDK1.8及以上，内置插件maven等。

3.5系统流程分析

（1）个人信息流程图

用户在成功进入系统以后，可以获得姓名，性别，年龄等个人信息。获得个人信息的流程见图3-3所示。

图3-3个人信息流程图流程图

用户进行登录操作的流程图如图3-4。

图3-4 登录界面流程图

用户进行注册操作的流程图如图3-5。

图3-5 用户注册流程图

3.6本章概述

本章主要介绍中小企业人事管理系统的使用案例和系统的相关可行性要求。我已经从技术、经济、法律和运营四个方面确认了该系统可以在线运行

4 系统设计

4.1系统结构图

中小企业人事管理系统分为两个部分，即管理员管理和博主管理。该系统是根据用户的实际需求开发的，贴近生活。从管理员处获得的指定账号和密码可用于进入系统和使用相关的系统应用程序。管理员拥有最大的权限，其次是博主。管理员一般负责整个系统的运行维护和总体协调。

系统结构如图4-1所示。

图4-1系统结构图

4.2数据库设计

所有的系统设计但凡有数据都离不开数据库，数据库是所有项目想实现如数据获取，数据传输等功能的基石。只有合理化的数据库设计才能满足商业化的要求，数据库的主键外键连接方式特别的重要，尽量避免多对多的复杂性，字段名合理规范，且通俗易懂等，字段应根据业务进行设定，不允许操作多字段而对系统产生占用多余的内存[12]。

4.2.1数据库设计原则

设计原则自然就是要符合范式的要求，多表之间的关系要合理，理应符合系统的实际情况。

4.2.2数据库的概念设计

利用E-R模式进行数据库的概念结构设计。E-R模型法的组成元素有：实体、属性、联系，E-R模型用E-R图表示，是一个关于工作环境中的事件的信息，而一个属性是关于物理特征的说明。在系统的设计过程中，资料库发挥了关键作用。

在一个资料模式中，一个被称作“实例”的实体，与真实的“事件”或者“物体”相匹配，可以与其它物体区分开来。例如，公司中的每个员工，家里中的每个家具。在系统中将对“用户、考勤信息、工资信息、绩效考核、配置文件”等几个主要的实体属性进行布局，如图4-2所示：

图4-2系统局部E-R图

5系统的实现

5.1管理员功能实现

在登录流程中，用户首先在Vue前端界面输入用户名和密码。这些信息通过HTTP请求发送到Java后端。后端接收请求，通过与MySQL数据库交互验证用户凭证。如果认证成功，后端会返回给前端，允许用户访问系统。这个过程涵盖了从用户输入到系统验证和响应的全过程。管理员登录界面图5-1所示：

图5-1 管理员登录界面

管理员进入主页面，主要功能包括对员工、公告信息、部门信息、档案信息、工资信息、考勤信息、奖惩信息、离职申请、个人中心等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：

图5-2 管理员主界面

员工功能在视图层（view层）进行交互，比如点击“查找、添加或删除”按钮或填写员工管理信息表单。这些员工管理表单动作被视图层捕获并作为请求发送给相应的控制器层（controller层）。控制器接收到这些请求后，调用服务层（service层）以执行相关的业务逻辑，例如验证输入数据的有效性和与数据库的交互。服务层处理完这些逻辑后，进一步与数据访问对象层（DAO层）交互，后者负责具体的数据操作如查看、修改或删除员工管理信息，并将操作结果返回给控制器。最终，控制器根据这些结果更新视图层，以便员工功能可以看到最新的信息或相应的操作反馈。员工界面如图5-3所示：

图5-3员工界面

部门信息功能在视图层（view层）进行交互，比如点击“查找、添加或删除”按钮或填写部门信息信息表单。这些部门信息表单动作被视图层捕获并作为请求发送给相应的控制器层（controller层）。控制器接收到这些请求后，调用服务层（service层）以执行相关的业务逻辑，例如验证输入数据的有效性和与数据库的交互。服务层处理完这些逻辑后，进一步与数据访问对象层（DAO层）交互，后者负责具体的数据操作如查看、修改或删除部门信息，并将操作结果返回给控制器。最终，控制器根据这些结果更新视图层，以便部门信息功能可以看到最新的信息或相应的操作反馈。部门信息界面如图5-4所示：

图5-4部门信息界面

工资信息管理功能在视图层（view层）进行交互，比如点击“查找、添加、批量支付或删除”按钮或填写工资信息表单。这些工资信息表单动作被视图层捕获并作为请求发送给相应的控制器层（controller层）。控制器接收到这些请求后，调用服务层（service层）以执行相关的业务逻辑，例如验证输入数据的有效性和与数据库的交互。服务层处理完这些逻辑后，进一步与数据访问对象层（DAO层）交互，后者负责具体的数据操作如查看、修改或删除工资信息，并将操作结果返回给控制器。最终，控制器根据这些结果更新视图层，以便工资信息功能可以看到最新的信息或相应的操作反馈。工资信息界面如图5-5所示：

图5-5工资信息界面

5.1员工功能实现

员工进入主页面，主要功能包括对公告信息、部门信息、档案信息、工资信息、考勤信息、奖惩信息、离职申请、绩效考核、个人中心等进行操作。员工主页面如图5-6所示：

图5-6 员工主界面

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