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本项目技术栈：Java（springboot）+vue+mysql+redis
一、招聘管理
eHR人力资源管理系统能够实现招聘流程的全面管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。系统可以根据企业需求自动筛选简历，并对候选人进行评估和推荐，缩短招聘周期，提高招聘效率。
二、员工档案管理
系统可以详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、绩效评估等资料，实现员工档案的电子化管理。同时，系统能够实时更新员工信息，确保数据的准确性和完整性。
三、薪酬管理
eHR人力资源管理系统可以根据企业薪酬体系自动计算员工薪资，并实现工资发放、社保缴纳等业务的自动化处理。此外，系统还能够进行薪酬分析，为企业制定合理的薪酬政策提供数据支持。
四、绩效管理
系统可以根据企业制定的绩效评估标准，对员工进行定期评估，并生成绩效报告。企业可以根据绩效报告对员工进行奖励或惩罚，激励员工更好地发挥工作潜力。
五、培训与发展
eHR人力资源管理系统可以记录员工的培训需求和职业发展规划，并根据企业战略和业务需求制定培训计划。同时，系统能够跟踪培训效果，为企业提供有价值的反馈。
六、员工关系管理
系统可以管理员工之间的劳动关系，包括合同签订、解除等业务。同时，系统还可以处理员工投诉和纠纷，维护企业与员工之间的关系和谐。
七、报表与分析
eHR人力资源管理系统能够生成各类报表，如人员结构、招聘成本、薪酬福利等报表，帮助企业全面了解人力资源状况。此外，系统还提供强大的数据分析功能，为企业制定战略决策提供支持。
总之，eHR人力资源管理系统通过整合企业人力资源信息，优化人力资源管理流程，提高管理效率，降低成本，推动企业战略目标的实现。
