计算机毕业设计SpringbootJava的企业人事管理系统6e9993g5

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在当今数字化时代，企业面临着日益复杂的人力资源管理需求。随着企业规模的扩大，员工信息管理、考勤记录、绩效评估等工作变得繁琐且容易出错。传统的手工管理模式已无法满足现代企业对效率和准确性的要求。因此，开发一套基于Spring Boot框架的企业人事管理系统显得尤为重要。Spring Boot以其简洁高效的开发特性，能够快速搭建稳定、可扩展的后端服务，为企业提供一个高效、智能的人事管理解决方案。

本系统的主要内容包括以下几个方面：首先，系统将实现员工信息的全面管理，涵盖基本信息录入、更新与查询功能。其次，考勤管理模块将支持打卡记录的自动统计与异常处理。此外，绩效管理功能将允许设定绩效指标、进行绩效评估与结果查询。系统还将提供员工培训管理，包括培训课程安排与培训效果跟踪。最后，系统将配备权限管理模块，确保不同角色的用户能够安全地访问和操作各自的功能模块。

系统功能列表如下：

1. 员工信息管理：包括员工基本信息的录入、修改、删除与查询。

2. 考勤管理：支持员工打卡记录的自动统计、迟到早退记录查询与考勤报表生成。

3. 绩效管理：实现绩效指标设定、绩效评估录入与绩效结果查询。

4. 员工培训管理：提供培训课程安排、培训进度跟踪与培训效果评估。

5. 权限管理：根据不同角色分配系统操作权限，确保数据安全。

通过以上功能的实现，本系统能够有效提升企业人事管理的效率与准确性，降低管理成本，同时为管理层提供数据支持，助力企业人力资源的优化配置。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3.3系统功能需求分析

在功能方面，不需要用户在指定场所进行企业人事管理，要保证可以在很大程度上满足用户解决企业人事管理问题，满足用户需求，改善人们生活。

企业人事管理系统综合网络空间开发设计要求。目的是将传统管理方式转换为在网上管理，完成企业人事管理的方便快捷、安全性高、交易规范做了保障，目标明确企业人事管理系统可以将功能划分为管理员功能、企业员工功能和用户功能。

（1）管理员关键功能包含用户、企业员工、部门、考勤记录、请假申请、加班登记、绩效考核、培训管理、培训结果、员工薪资、人事档案、招聘计划、应聘信息、系统管理、用户信息等进行管理。管理员用例如下：

图3-1 管理员用例图

（2） 用户功能包括招聘计划、公告信息、个人中心、修改密码、应聘信息、我的收藏等进行管理。用户用例如下：

图3-2 用户用例图

（3） 企业员工功能包括招聘计划、公告信息、个人中心、修改密码、考勤记录、请假申请、加班登记、绩效考核、培训管理、培训结果、员工薪资、我的收藏等进行管理。企业员工用例如下：

图3-3 企业员工用例图

3.4系统其他需求分析

3.4.1性能要求

在开发了一个功能较为良好系统之后，首要考虑的就是它的性能要求，比如当用户使用它进行点击或提交功能时，它会产生多久的延迟，系统响应速度快不快，如果短时间同时有较多用户访问网站是否会产生系统崩溃，是否采用高并发接口，另外，存储功能进行中的代码量是否满足算法和数据结构，以及是否占用较大内存等：

（1）系统应具备快速的反映时间，对于并发特征得到解决。

（2）系统对用户密码是否进行了加密并进行大量安全处理。

（3）系统代码量是否简洁，不会占用计算机太多内存。

3.4.2安全要求

对于安全要求要进行可靠性分析，可靠性分析有利于可实现安全性、可靠 性设计与系统功能设计在数据源上的统一。就本系统的安全性能而言，数据的账户和密码需要以明文形式显示，并严格加密。更改密码、修改个人数据、添加信息需要相应权限。

3.4.3作业环境要求

（1）系统：Windows系统足够，兼容性强

（2）Web服务器：内置tomcat，无需安装、运行和使用

（3）数据库服务器：MySQL 5.5及以上，图形界面为SQLYG

（4）浏览器：谷歌或Firefox开发者浏览器

（5）JDK1.8及以上，内置插件maven等。

3.5系统流程分析

（1）个人信息流程图 

用户在成功进入系统以后，可以获得姓名，性别，年龄等个人信息。获得个人信息的流程见图3-4所示。

图3-4个人信息流程图流程图

用户进行登录操作的流程如图3-5。

图3-5登录界面流程图

用户进行注册操作的流程如图3-6。

图3-6用户注册流程图

3.6本章概述

本章主要介绍企业人事管理系统的使用案例和系统的相关可行性要求。我已经从技术、经济、法律和运营四个方面确认了该系统可以在线运行

4 系统设计

4.1系统结构图

Java的企业人事管理系统分为三个部分，即管理员管理、企业员工管理和用户管理。该系统是根据用户的实际需求开发的，贴近生活。从管理员处获得的指定账号和密码可用于进入系统和使用相关的系统应用程序。管理员拥有最大的权限，其次是用户和企业员工。管理员一般负责整个系统的运行维护和总体协调。系统结构如图4-1所示。

图4-1系统结构图

4.2数据库设计

所有的网站设计但凡有数据都离不开数据库，数据库是所有项目想实现如数据获取，数据传输等功能的基石。只有合理化的数据库设计才能满足商业化的要求，数据库的主键外键连接方式特别的重要，尽量避免多对多的复杂性，字段名合理规范，且通俗易懂等，字段应根据业务进行设定，不允许操作多字段而对系统产生占用多余的内存。

4.2.1数据库设计原则

设计原则自然就是要符合范式的要求，多表之间的关系要合理，理应符合系统的实际情况。

4.2.2数据库的概念设计

概念设计是将整体分为在地面上表达出来的单个个体。E-R图形象的连接了实体模型和概念模型。因此，E-R图需要根据数据库表和表字段进行合理设计，表达的概念知识点用图形描述，可以直观地让相应人员清楚，并分解整个E-R图。我们通常表达不清晰没有概念的东西。但是通过E-R之间的联系，E-R模型法是对这种模糊概念的事务最简单、最常用的设计方法。根据需求在系统中将对“用户、管理员、培训管理、加班登记、绩效考核”等作为实体，它们的局部E-R如图4-2所示：

图4-2局部E-R图

5.1前台模块实现

5.1.1首页页面实现

当人们打开系统的网址后，首先看到的就是首页界面。在这里，人们能够看到系统的导航条，通过导航条导航进入各功能展示页面进行操作。系统首页界面如图5-1所示：

图5-1 系统首页界面

在注册流程中，用户在Vue前端填写必要信息（如用户名、密码等）并提交。前端将这些信息通过HTTP请求发送到Java后端。后端处理这些信息，检查用户名是否唯一，并将新用户数据存入MySQL数据库。完成后，后端向前端发送注册成功的确认，前端随后通知用户完成注册。这个过程实现了新用户的数据收集、验证和存储。系统注册页面如图5-2所示：

图5-2系统注册页面

招聘计划：在招聘计划页面的输入栏中输入招聘部门和招聘岗位进行查询，可以查看到招聘计划详情；并根据需要进行参与应聘和点击下载操作；招聘计划页面如图5-3所示：

图5-3招聘计划详细页面

5.1.2个人中心页面

企业员工个人中心：在企业员工个人中心页面可以对修改密码、考勤记录、请假申请、加班登记、绩效考核、培训管理、培训结果、员工薪资、我的收藏进行详细操作；如图5-4所示：

图5-4企业员工个人中心页面

用户个人中心：在用户个人中心页面可以对修改密码、应聘信息、我的收藏进行详细操作；如图5-5所示：

图5-5用户个人中心页面

5.2管理员模块实现

在登录流程中，用户首先在Vue前端界面输入用户名和密码。这些信息通过HTTP请求发送到Java后端。后端接收请求，通过与MySQL数据库交互验证用户凭证。如果认证成功，后端会返回给前端，允许用户访问系统。这个过程涵盖了从用户输入到系统验证和响应的全过程。如图5-6所示。 

图5-6管理员登录界面

管理员进入主页面，主要功能包括对用户、企业员工、部门、考勤记录、请假申请、加班登记、绩效考核、培训管理、培训结果、员工薪资、人事档案、招聘计划、应聘信息、系统管理、用户信息等进行操作。管理员主界面如图5-7所示：

图5-7管理员主界面

用户功能在视图层（view层）进行交互，比如点击“查询、添加或删除”按钮或填写用户信息表单。这些用户信息表单动作被视图层捕获并作为请求发送给相应的控制器层（controller层）。控制器接收到这些请求后，调用服务层（service层）以执行相关的业务逻辑，例如验证输入数据的有效性和与数据库的交互。服务层处理完这些逻辑后，进一步与数据访问对象层（DAO层）交互，后者负责具体的数据操作如查看、修改或删除用户信息，并将操作结果返回给控制器。最终，控制器根据这些结果更新视图层，以便用户信息功能可以看到最新的信息或相应的操作反馈。如图5-8所示：

图5-8用户界面

企业员工功能在视图层（view层）进行交互，比如点击“查询、添加或删除”按钮或填写企业员工信息表单。这些企业员工信息表单动作被视图层捕获并作为请求发送给相应的控制器层（controller层）。控制器接收到这些请求后，调用服务层（service层）以执行相关的业务逻辑，例如验证输入数据的有效性和与数据库的交互。服务层处理完这些逻辑后，进一步与数据访问对象层（DAO层）交互，后者负责具体的数据操作如查看、修改或删除企业员工信息，并将操作结果返回给控制器。最终，控制器根据这些结果更新视图层，以便企业员工功能可以看到最新的信息或相应的操作反馈。如图5-9所示：

图5-9企业员工界面

管理员点击部门。进入部门页面输入部门进行查询、添加或删除请假申请列表，并根据需要对部门进行查看、修改或删除操作。如图5-10所示：

图5-10部门界面

管理员点击考勤记录。进入考勤记录页面输入员工工号、员工姓名和选择是否通过进行查询、审核或删除考勤记录列表，并根据需要对考勤记录进行查看或删除操作。如图5-11所示：

图5-11考勤记录界面

管理员点击请假申请。进入请假申请页面输入请假事项、最小请假天数、最大请假天数、员工工号、员工姓名和选择是否通过进行查询、审核或删除请假申请列表，并根据需要对请假申请进行查看或删除操作。如图5-12所示：

图5-12请假申请界面

管理员点击加班登记。进入加班登记页面输入员工姓名和部门可以查询、添加或删除加班登记列表，并根据需要对加班登记进行查看、修改或删除操作。如图5-13所示：

图5-13加班登记界面

管理员点击人事档案。进入人事档案页面输入员工姓名可以查询、添加或删除人事档案列表，并根据需要对人事档案进行查看、修改或删除操作。如图5-14所示：

图5-14人事档案界面

管理员点击应聘信息。进入应聘信息页面输入招聘部门和招聘岗位可以查询或删除应聘信息列表，并根据需要对应聘信息进行查看、修改或删除操作。如图5-15所示：

图5-15应聘信息界面

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