计算机毕业设计SSM响应式工资管理系统g32d2（配套有源码 程序 mysql数据库 论文）本套源码可以先看具体功能演示视频领取，文末有联xi 可分享

随着信息技术的飞速发展，企业对工资管理系统的信息化需求日益增长。传统的工资管理模式面临着诸多挑战，如信息管理效率低下、数据安全难以保障以及用户操作不便等问题。为了满足现代企业对高效、便捷、安全的工资管理需求，开发一个基于SSM框架的响应式工资管理系统显得尤为重要。SSM框架结合了Spring、SpringMVC和MyBatis的强大功能，能够有效提升系统的开发效率和稳定性，同时响应式设计确保系统在不同设备上都能提供良好的用户体验。

在系统开发过程中，我们深入分析了工资管理的核心需求，并设计了一系列功能模块，以满足企业管理者和员工的日常使用需求。以下是系统的主要功能：

1. 用户管理：支持用户信息的添加、修改、删除和查询，包括用户工号、姓名、性别、年龄、手机号码等基本信息。

2. 工资等级管理：对工资等级进行设置和管理，包括等级名称、等级对应的薪资范围等。

3. 工资规定管理：发布和管理工资相关的政策和规定，支持标题、内容、发布时间和发布人的管理。

4. 工资发放管理：记录和管理工资发放的详细信息，包括用户工号、姓名、工资月份、工资等级、基本工资、绩效工资、补贴、迟到早退扣款、请假扣款、个税、社保代缴金额以及实发工资等。

5. 个人中心：用户可以查看和修改自己的个人信息，包括工号、姓名、性别、年龄、头像和手机号码等。

6. 工资查询：用户可以查询自己的工资发放记录，包括工资明细和历史发放记录。

这些功能模块的设计充分考虑了工资管理的实际需求，旨在通过信息化手段提升管理效率，减少人工操作失误，同时保障数据的安全性和准确性。系统采用B/S架构，支持多设备访问，用户无需安装额外软件，通过浏览器即可完成所有操作，极大地提高了系统的易用性和可维护性。

通过开发这一响应式工资管理系统，我们不仅解决了传统工资管理中的诸多痛点，还为企业提供了一个高效、灵活、安全的管理平台。未来，随着企业需求的不断变化和技术的持续进步，系统还将进一步优化和扩展，以满足更多场景下的工资管理需求。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3.3 功能需求分析

系统功能需求分析是通过软件开发者在参与市场调研，与响应式工资管理者及响应式工资交流后经过详细缜密的思考，再讨论研究后得出的初步系统开发所需实现功能。这是开发系统的开始，也是相当关键的一步，如果不在这个阶段制定系统所需模块，日后会带来不必要的麻烦。因此，必须严肃认真，全身心投入去做好这个步骤。

本系统采用从上往下的步骤开发，基本功能如下：

本课题要求实现一套响应式工资管理系统，系统主要包括（管理员，用户）两个模块等功能。

（1）管理员用例图如下所示：

图3-1管理员用例图

（2）用户用例图如下所示：

图3-2用户用例图

3.4 系统设计规则与运行环境

软件系统的优劣很大程度上是由系统设计的完善与否决定的。世间万物都必须遵循生老病死的法则，这是大自然的规则不能违反，软件设计也一样需要遵循系统设计规则。因此，在设计过程中必须遵循系统设计规则。

规则如下：

简单性：为了扩大系统使用者的受众面，系统设计应该本着操作越简单约好的原则，这样不仅能提高系统的使用率更能够扩大系统使用面。。

针对性：一个系统针对性越强，所能提供的功能必然越完善，用户体验肯定更好，所以应该明确指定系统针对性。

实用性：实用永远是检验一个系统是否成功的唯一标准，使用的语言再高端，使用的结构再新颖但不能满足管理员和用户的要求那就是失败。

运行环境：

本系统是利用B/S结构来开发的，数据库在服务器上进行部署MySQL即可，其他包括My Eclipse等常规开发程序。

3.5系统流程分析

3.5.1操作流程

系统登录流程图，如图所示：

图3-3登录流程图

3.5.2添加信息流程

添加信息流程图，如图所示：

图3-4添加信息流程图

3.5.3删除信息流程

删除信息流程图，如图所示：

图3-5删除信息流程图

4 系统设计

4.1 系统设计主要功能

通过市场调研及咨询研究，了解了管理者的使用需求，于是制定了管理员和用户等模块。功能结构图如下所示：

图4-1系统功能结构图

4.2 数据库设计

4.2.1 数据库设计规范

数据可设计要遵循职责分离原则，即在设计时应该要考虑系统独立性，即每个系统之间互不干预不能混乱数据表和系统关系。

数据库命名也要遵循一定规范，否则容易混淆，数据库字段名要尽量做到与表名类似，多使用小写英文字母和下划线来命名并尽量使用简单单词。

4.2.2  E/R图

用户注册E/R图，如下所示：

 图4-2 用户注册E/R图

工资规定管理E/R图，如下所示：

图4-3工资规定管理E/R图

工资发放管理E/R图，如下所示。

图4-4工资发放管理E/R图

5 系统实现

登录，管理员和用户通过输入用户名，密码，选择角色并点击登录进行系统登录操作，如图5-1所示。

图5-1登录界面图

5.1管理员功能模块

管理员登录系统后，可以对首页、个人中心、用户管理、工资等级管理、工资规定管理、工资发放管理等功能进行相应操作，如图5-2所示。

图5-2管理员功能界面图

用户管理，在用户管理页面可以对索引、用户工号、用户姓名、性别、年龄、头像、用户手机等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-3所示。

图5-3用户管理界面图

工资等级管理，在工资等级管理页面可以对索引、工资等级等内容进行修改和删除等操作，如图5-4所示。

图5-4工资等级管理界面图

工资规定管理，在工资规定管理页面可以对索引、标题、发布时间、发布人等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-5所示。

图5-5工资规定管理界面图

工资发放管理，在工资发放管理页面可以对索引、用户工号、用户姓名、工资月份、工资等级、基本工资、绩效工资、补贴、迟到早退、请假、个税、社保代缴、实发工资、登记时间等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-6所示。

图5-6工资发放管理界面图

5.2 用户功能模块

响应式工资管理系统注册，用户在响应式工资管理系统注册页面通过填写用户工号、密码、确认密码、用户姓名、年龄、用户手机等信息完成注册操作，如图5-7所示。

图5-7用户注册界面图

用户登录进入系统后，可以对首页、个人中心、工资规定管理、工资发放管理等功能进行相应操作，如图5-8所示。

图5-8用户功能界面图

个人中心，在个人信息页面通过填写用户工号、用户姓名、性别、年龄、头像、用户手机等内容进行个人信息修改操作，如图5-9所示。

图5-9个人中心界面图

工资规定管理，在工资规定管理页面可以对索引、标题、发布时间、发布人等内容进行详情操作，如图5-10所示。

图5-10工资规定管理界面图

工资发放管理，在工资发放管理页面可以对索引、用户工号、用户姓名、工资月份、工资等级、基本工资、绩效工资、补贴、迟到早退、请假、个税、社保代缴、实发工资、登记时间等内容进行详情操作，如图5-11所示。

图5-11工资发放管理界面图

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