企业竞争文化的核心价值观包括：
- 追求卓越：鼓励员工不断超越自我，提升个人和团队的绩效。
- 领导力：强调领导者在塑造竞争文化中的重要作用，引领团队向更高目标前进。
- 创新思维：倡导员工面对挑战时采取创新方法，推动企业产品和服务的创新。
- 风险管理：意识到风险的存在，并采取有效措施进行风险控制和管理。
本数据集采用文本分析法，通过分析上市公司年报中的关键词使用情况，构建词频统计数据。
2007-2022年 上市企业竞争文化数据 整理
参考了《管理工程学报》中谢陈昕（2022）的研究方法，采用文本分析法对上市公司年报中的关键词进行分析。通过统计特定关键词的出现频率，我们可以量化企业在年报中对竞争文化相关概念的强调程度。
研究中选取的关键词包括但不限于：
- 竞争
- 晋升
- 力争上游
- 激励机制
- 改革
- 迭代
- 推陈出新
- 更新换代
- 发展
- 开拓
- 抢占
- 目标
- 收购
- 挑战
- 压力
- 优势
- 市场份额
- 领先
- 占有率
- 积极性
这些关键词涵盖了企业竞争文化的多个方面，包括个人和团队的竞争精神、激励与晋升机制、创新与改革、市场战略等。
相关数据及指标包括：
- code：企业代码
- 年份：数据年份
- 总计：关键词在年报中的总词频
- 占比：关键词词频占年报总词频的百分比
- 以及上述关键词各自的词频统计数据
通过对企业竞争文化数据的分析，可以发现不同企业在竞争文化建设方面的差异。企业通过强调竞争、激励机制、改革等关键词，展现了其对竞争文化的重视程度。同时，这些数据也揭示了企业如何通过文化建设来提升市场竞争力和员工的工作积极性。