授权发明专利30+的芯片工程师，聊聊我的经历。

首要一点：摆脱小农思维束缚，不要试图学会所有技能。

刚开始流片，最纠结的点在于，对光刻、干法、高温等工艺，我到底要了解多深？

比如光刻工艺，我对光刻线宽、光刻胶形貌大概清楚，那曝光能量、烘干条件要不要学习？

干法工艺，对介质刻蚀后的形貌有概念，那具体的刻蚀条件要不要记住？

这些细节，学起来，永无止境。

如果逼迫自己掌握芯片制备中的所有知识，辛苦不说，也容易挫败。

因为，芯片制备是极其复杂的现代工业过程，需要成百上千人的合作。

高精细工业制造，分工非常细化。造成的结果是——每个人或多或少都会掌握一些独有的知识。

试图一人了解全部过程、学会所有知识，是愚人行径。

这种想法，追根溯源，大概是小农思维作祟。

原先，大家都住在农村，除了照顾农田，还会搞点副业，养些鸡鸭猪牛，种些瓜果蔬菜，工具都要自己制作，自给自足。

但进入了现代企业，尤其是分工极其精细的Fab厂。

如果抱残守缺，试图一人学会所有技能，妄想一人搞定所有事情，其实，是在对抗经济规律。

因此，对研发人员，要识别出哪些技能值得学习。

于我而言，有两条原则：能否助你生产出属于自己的作品 / 独立于平台的程度有多高。

（1）作品思维

第一条原则，看这个技能，能否助你生产自己的作品，在简历上，添上一笔。

比如，半导体领域的同学，对SEM设备，应该不陌生。

这玩意，类似一个超级放大镜，可以将芯片的微观结构，看得一清二楚。

三年前，我曾经试图学会SEM的操作。

但毕竟很少使用，学了又忘、忘了再学，痛苦至极。

后来，我的想法发生了改变。

为什么非得学会它的操作？如果能找到会操作的人，说服他帮我操作，不是也能达成目的吗？

更重要的是，学会SEM的操作，对我的履历有质的提升吗？它配得上我的时间吗？

闭上眼，想象几年后面试的场景。

面试官问我，你的成果有哪些？

我说，开发了哪些芯片，写了多少篇论文，授权多少个专利。

面试官再问，你的特长是什么？

我说，强大的创新能力、熟练的流程整合经验、丰富的团队协调经历。

能不能再加一句，我还会操作SEM设备？

想到这，忍俊不禁。

人家又不是招操作员，你会这个，有毛用。

相反，通过文献调研，积累专业知识。通过与代理师的沟通，学习法律知识。再合二为一，转化成强大的专利撰写能力。

这，便是创造性工作，便是值得浸淫的技能。

每张授权证书，都是简历里的加分项。每份专利文件，都是人生中的作品。

聪明的打工人，都是利用公司的资源，生产自己的作品，为自己的简历，添砖加瓦。

尽早建立作品思维，让公司资源，为我所用，争分夺秒地丰富自己的履历。

（2）独立性

第二条原则，独立于平台的程度有多高。

为什么很多人认为PE（工艺工程师）这岗位不太理想？

一个重要的原因，就是PE的工作，高度依赖设备。

比如光刻PE，主要工作就是对付光刻机，他得清楚如何使用机台实现各种功能。

这就带来了一个副作用——你在担任PE期间所做的技术积累，与公司的设备强相关。

问题来了，你的技术跟这几台设备绑定，但离职时，又不能背着光刻机一块走。

这种情况下，如果想跳槽，选择空间就比较狭窄。

只有去那些设备类似，乃至相同的公司，才能有效利用过往积攒的技术。

然而，即使新公司的设备与之前的设备一模一样，使用年限和机台状态不同，做的产品不同，技术经验也得打折扣。

换句话说，你在工作期间积累的技术，遭遇了隐形的贬值。

也就是说，就PE这岗位而言，工程师的价值，附着于设备之上。

光刻机之类的设备，就是个工具，只不过这工具极其昂贵。

假如你是老板，果园里的草莓太多，招两个人帮忙采摘。

如果给他们一个塑料盆装草莓，你肯定不会在意。

但如果给他们一个金盆，你关心的，恐怕就是这金盆的状况了。

当他们捧着金盆去摘草莓时，力气再大，技术再好，恐怕都没那么重要。

但，假如学会了如何种草莓，你的选择权就大了。

因为全世界有很多的果园，老板们都想用草莓赚钱。

当你深刻理解了种草莓的流程，保存在脑子里。去了任何一个果园，都能建立起这套流程，并将其标准化。你就是一个优秀的草莓PIE了。

当你深刻理解了草莓生长的原理，又成功培育过一两种畅销的变异草莓。去了任何一个果园，都能复现出它们。你就是一个优秀的草莓研发者了。

总结一下：

（1）不要试图学会所有技能。

（2）如何确定哪些技能值得学习？利用作品思维 / 独立性，做出判断。

关注@晏小北，理解芯片与经济~