下面是一位同学的分享，刚好站在2025年这个时间节点，编程开发红利完全褪去，AI浪潮滚滚而来。

一个较高的起点是大家在行业内走的更远的最坚实的保障。

下面是主人公第一人称自述。

故事的起点

数开/数仓方向对于应届或者是职业生涯初期的岗位并不算多，了解这类岗位的同学也比较少，学习资料也不多，对于刚刚要开启职业生涯的我来说，很纠结到底应该选择去从事数据开发，数据产品还是数据分析岗位。

在学习和找工的过程中发现了老师的github网站，里面有很详细的关于大数据全方位的学习资料，也发现老师在b站上有更新相关内容，所以决定加wx和老师聊一聊，老师也很快安排时间和我进行深度探讨，介绍了几个岗位的不同，根据我的背景和经历（我自己也有数开的经历，数分和产品并没有相关经历），还是更推荐我继续走数开方向。

听完老师的分析，我自己也确实认为目前更适合我发展并且个人更能够在现在找工环境下比较有优势的也是数开方向的工作。我相信也有很多同学会纠结到底应该从事什么职业方向更好，我认为还是需要自己多去实习实践并且和像老师这样有多年行业经验的人聊聊深入了解各个岗位的职业发展和技术要求，会更加清晰自己想要什么，适合什么，需要在哪些方面提高。

学习之路

那么现在方向定了就需要开始学习，提高自己的竞争力。老师根据我的经历和知识掌握情况给我定下了一个学习计划，从需要掌握的大数据组件（如hive，flink，kafka等）到实战项目的深入掌握。在整个过程中对于我最重要的就是好记性不如烂笔头，无论是学习阶段还是之后面试阶段，都是多学多问多总结。

在项目学习中，结合视频讲解和文档，我对于每一节都记下了重点和有疑问的地方，并且把有疑问的地方汇总起来向老师请教，老师都会很及时地给我进行一一解答。我会把老师的解答也整理记录下来。对于小白的我来说，学习组件和项目是非常有挑战性的，从数据开发/数据质量/数据治理到实时数据开发，flink监控和优化等等，看一遍肯定看不明白，在整个过程中我打开文档看了不知道有多少遍（因为项目内容涉及一些线上的代码和业务，需要保密等一些原因，不能展开更多）。

学到后面学了很久并不知道自己的水平如何，知识点学了又忘，总感觉没有准备好，不敢向前推进到简历修改和面试，还是和老师交流了之后老师鼓励我，准备了这么久，直接冲，没必要用完美主义的借口止步不前，知识点那么多根本无法做到面面俱到，无论现在水平如何直接加快进度进入面试。结果也是正确的，在面试过程中全方位的拷打对自己的提升是比自己温水煮青蛙的学要快太多了。

简历修改

通过老师的指导，根据自身经历进行内容措辞上的优化，要点在于做了什么事情，有什么成果，更加全面的在数据开发这一块展示自己的能力。但是写上去的要点一定是要在自己能力范围以内的，写的时候就需要思考自己是否对这一块有比较深入的掌握，那些自己都一知半解并且一时半会没发深入学习的东西就没必要写上去了，不然面试被问到也很难答得好。

投递&面试

刚开始上去面试的时候一定是很虚的（心态/知识掌握/面试水平都虚）。在此也犯了一个错误就是过早地面试了两三个中大厂，一个面试小白面对中大厂的拷打结局注定是失败的，所以建议刚开始可以从小厂入手增加面试经验再去面中大厂，增加面试通过的概率。

对于每场面试我都进行了录音并且用录音转文字后将答的不好的问题整理成文档，有疑问的及时在网上搜索学习相关资料或者和老师探讨想出能让面试官满意的回答。面试了十几场之后也有了一些经验，面试主要在于项目-八股-手撕。

根据我的经验来看，项目是重中之重，八股绝大多数面试问的都不会很深入，只是大数据方向的东西比较多和杂，需要自己多多整理。手撕遇到的不多，但更偏向考察实际业务场景下的sql编写而并非直接从题库中抽一道。对于项目，首先要业务背景介绍，项目所用组件和数据流转介绍，最终成果介绍。接下来面试官就会根据项目深入地提问八股，项目细节，遇到的问题以及如何解决的。细节包括像项目的时效性和为什么，项目的数据量，如何保证指标的准确性，如何保证数据不重复/不丢失，如何进行监控等，遇到的问题包括数据倾斜，flink反压，做过什么优化等。面试官一定希望听到很细节且有逻辑思考的答案，从问题出现的背景（哪张表/哪个任务），出现了什么问题，经过怎么样的排查，发现是什么问题，根源是因为什么，最后用什么样的方法解决了，为什么用这个方法而没有用其他方法（经常的追问）。

面试多了到后面就基本上能够知道面试官想要问什么，并且可以有意引导面试官到我们准备过的比较熟悉的方向上去（面试官其实也很想找到你的亮点让你多展示自己的能力与思考深度）。通过了技术面之后也要重视hr面/主管面，我在此也栽了几个跟头，以为技术面通过了这些就不会卡人了，没有好好准备，但是非也，那些hr问的问题其实也是有深意的，像为什么选择来这个城市发展，为什么选择我们公司，未来的规划，你有什么优势/缺点等都需要好好准备，尤其一些中小公司最好对它的背景，发展和当前组的业务做一些了解，在面试的时候顺带提到一定能增加面试官的好感度。

心态管理&主动学习

现在找工很难，难的不仅在于大环境不好，而且也在于当前大环境不好下对自身心态也有影响。所以更加要稳住心态，拿出破釜沉舟一往无前的勇气，在面试的时候坚持保持自信积极的心态去面对，就当作是一次展示自己的能力和与经验丰富的同行交流的机会。失败了也会破防焦虑，但是发现破防也没有什么用，拒绝你的理由有很多很多，稍微发泄一下，好好总结继续迎接下一场面试就好。这段时间在老师的指导下提升了太多太多，但是「师傅领进门，修行在个人」，要发挥主观能动性，自己积极地去寻找解决方法，无论是从老师那里讨教还是自己在网上搜索学习各类资料，本质上都是为了面试/之后的工作提供解决方案。

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