上市公司-股权激励数据（2000-2023年）-社科数据
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股权激励是企业为吸引、激励和留住核心人才，提升员工士气和企业竞争力，增强长期价值而采取的一种激励机制。通过向员工提供实股、期权、限制性股票等形式的股权激励，企业与员工形成利益共同体，共同推动企业的长期发展。
根据对2000年至2023年间上市公司股权激励数据的分析，数据集主要包含以下四个方面的信息：
1. 是否实施股权激励：记录了62,537条观测值，反映了企业是否实施股权激励计划。若企业实施股权激励计划，取值为1，否则取0。
2. 股权激励模式：涵盖了6,294条观测值，主要包括是否采用股票期权和限制性股票两种激励方式。其中，是否股票期权和是否限制性股票为虚拟变量，取值为1表示采用该激励方式，否则取0。
3. 股权激励期限：包含4,990条观测值，记录了激励期限的长短。若激励有效期大于或等于4年，取值为1，否则取0。
4. 股权激励强度：包括7,182条观测值，主要指标为股权激励计划的股票期权或限制性股票的实际授予数与总股本数的比值，以及每年新增的授予数量。
这些数据为研究者提供了深入分析企业员工激励机制的宝贵资源。通过对这些数据的研究，可以更好地了解企业如何通过股权激励促进人才的积极投入和企业的长期发展。
数据
证券代码、年份、O_s、R_s、是否股票期权、是否限制性股票、V_s、较长激励期限、Grtstkta_s、EE_s、股权激励强度1、股权激励强度2、var7、是否实施股权激励、var4、var5。
