1 去哪儿投简历?内推是否有用?
官网是投递简历最好的地方,你能叫上名的厂,都不会小,这种厂直接去官网投递为佳，(如果你是小比特,我只能说ku学长yyds)。
投递简历的软件有很多,我个人建议大家去牛客上面投递(不是广告),建议在牛客投递的原因是其他软件诸如boss直聘,实习僧等,很多岗位放出来只是HR为了完成公司的指标,投入多,但是收获少
结论:尽量在官网或官方公众号上投递，对于内推是否有用,我给出的答案是有用!前提是你的简历要优美,且能力要突出，(比如个人技术博客写了几篇?)对于简历写的好的同学,内推后有可能会直接跳过笔试进入面试!
2 投递简历前的准备
很多同学可能会觉得自己的专业技能还没完全准备好,所以打算准备充分后再投简历.记住这种观点是不可取的,越早投递,机会越多
结论:准备到70%到80%就已经可以投递了
我是在腾讯的实习岗位放出的当天就直接投递了,当时我复习的7788,甚至还有一些知识没学完,但是越早投递简历,你的简历更有可能被部门给捞起来,这对比后面投简历的人来说,会有很大的优势(简历投递的早,还有可能跳过笔试直接面试)。
除此之外,在投递简历前就要想好自己将来要在哪里面试.有些公司会突然通知你第二天面试,提前踩好点,正式接到通知时就不会慌张
结论:投简历前就要想好未来的面试地点。
最后一点,不要觉得自己投了几十家公司就ok了,我给我自己定的目标是至少投300家公司,要广撒网才能找到真的适合自己的岗位,同理,公司也在广撒网找优质生源，所以投的越多,机会也就越多
结论:尽量多投递自己的简历,广撒网。
3 如何针对不同的厂来编写简历?
以我目前的经验来讲,大厂和小厂对于简历的侧重点是不同的,大厂更加关注的是你的专业技能,你的个人技术平台,以及你做过的项目和实习经历.换句话说,只要你能力突出,大厂不会在乎你的专业,甚至是你的学历(现在卡学历还是挺厉害的).
结论:如果你的目标是大厂,尽情的写上你的专业技能,项目经验以及实习经历,如果你获得过很有含金量并且和你正在找的工作相关的奖项,也一定要写上去.其他内容诸如个人评价,个人爱好,在校的成绩排名等可以不写
对于小厂来说,它更看重你在学校里面的表现,并且一定要看了小厂的招聘要求后再写自己的专业能力,因为小厂不会看你这个人的基础好不好,不会看你是否有学习能力,是否有专研精神,它只看你目前所学的知识能否匹配公司岗位,不仅如此,往往是小厂对于技能的要求是很多的,大厂反而只需要你基础牢固。
结论:如果你的目标是小厂,我建议在简历上写上你的专业以及专业成绩和排名.并且要写上你在学校得过什么奖项,即使这个奖项和你投递的岗位无关,还有一点你的专业技能一定要和公司岗位匹配,最好不好写其他无关的技能(因为它们也不会看)
如果有自己的技术博客,或者维护了GitHub,也可以写在简历上(技术博客很重要)
比如这样:
最后,想告诉大家,简历上也能间接的舔目标公司,举一个很简单的例子,投递腾讯的时候,把邮箱改成你的QQ邮箱会留下一个好的影响,而投递网易时使用163邮箱也是同理,当然这只是一个小技巧,大家看情况采纳。
结论:简历填写邮箱时,若对方公司有自己的邮箱,建议自己去创建一个,然后简历上写这个邮箱(变相的舔一下公司了属于是)，上面不是说小厂不好,我的简历在大厂的筛选中,成功率很高,但是我去我们学校的现场招聘,来的小厂看见我的简历就给我摇头。
5 为啥有时面试完很久都不出结果?
技术面可能有以下几种情况:
- 公司的正常流程就是一周或两周出结果；
- 公司在海选候选人,要面试足够多人后再来评估你和别人会淘汰,谁晋级；
- 公司的最近业务繁忙,面试官比较忙。
HR面可能有以下几种情况:
- 可能在对你进行背调(正常流程一般是一周)；
- HR可能会拖着offer不给你发,后续实在是没有候选人可选了才会通知你到岗；
- 薪资或其他条件没达成一致,可能觉得你不符合公司要求。
那么遇见上面的情况应该怎么办?
首先我建议大家保持耐心,若等待时间超过了一周,那么可以先给公司的校招邮箱发信息,询问自己的面试进度情况,其次,如果等待了超过10天或者手里有其他公司的offer,可以直接发邮件询问面试是否还有后续.最后,不管你面试了几家公司,不管你的面试进度进行到了什么阶段,只要HR不给你发offer,你就需要继续去面试别的公司,为自己找后路!!
6 技术面试应该如何准备?
很多同学还停留在:背八股文啊.我想说的是大错特错!现在的大厂基本不会考你八股文了,拿我腾讯的面试经历来说,面试官口头说明了自己很讨厌八股文,于是他在面试的一个小时中,都在拷打我的项目,他从我的项目中可以了解我对基础掌握的怎样,以及了解我的一共思考过程.除了鹅厂,其他大厂也基本没有问我八股文,很多都是实际的场景问题,或者拿一道很难的题来考察你的思路.面试官经常会抓住一个项目不断的问你一些问题,这些问题会不断的深入,直到你答不上来,以此来判断你对这个项目的熟悉程度,所以项目的拓展也需要大家好好做,好好消化
结论:技术面试准备时,八股文可背,但是你不能只会八股文,对于你简历上的项目要十分熟悉,并且能对知识做迁移才是最重要的,做到这一点需要同学的基础很牢固.并且面试时是会让你手撕代码的!!比如比较常见的手撕一个单例模式,手撕快排等,这些都需要大家提前去练习。
除此之外,在面试时遇见了你解决不了的问题时,不要直接暴露自己不会,而是要尽力的写出自己的一个思路,然后反复的向面试官确认这个题目的意思,这样面试官不仅会觉得虽然你遇见了难题不能直接解决,但是你的思考过程是没啥问题的,并且在你询问题目时其实就是给面试官暗示你需要一点提示,这时很多面试官也是很乐意提醒你一些概念的。
结论:面试遇见不会的情况不要直接暴露,要思考,就算是胡乱思考也一定要有自己的想法.再一个,当面试遇见你做过的原题时,不要直接嘴角上扬暴露自己曾经做过这道题(我知道你心里很乐),要假装思考,并且最后一次性写出正确且高质量的代码,这样面试官会对你刮目相看
最后,技术面试时我们需要准备一份可以介绍自己技术能力的自我介绍,以及要准备几个问题在最后阶段询问面试官,以此来给面试官留下你是一个很好学,并且迫切想了解公司内部情况的候选人,一旦技术面试时你的语言或行为折服了一位面试官,很有可能你在这次面试后会被公司直接锁定,因为面试官大概率就是未来你的直系上司,你的上司觉得你行,那么你就是行!
结论:技术面试时要准备能介绍自己技术能力和学习能力的一套自我介绍,并且最后一定要准备一些问题来询问面试官,诸如公司主要使用的技术栈是什么等,一旦你给面试官留下了一种基础掌握不错,有解决问题的能力,并且有强烈的学习欲望,以及对公司内部技术的好奇心,那么很有可能你会直接被公司锁定!
7 HR面试应该如何准备?
如果你走到了HR面阶段,代表你的技术能力已经被公司认可了,HR面的问你的问题的本质就是想侧面看看你这个人是否有长期留在公司的意向,你这个人是否有进取心,你这个人的性格和情商怎么样?你这个人对我们公司是不是第一意向?只需要记住HR问你的所有问题都是围绕着上面的问题展开的,当HR问你问题时,你就可以往这方面思考,想一想HR想听见什么样的答案,我们的主要目的是为了拿到offer,所以面试的时候不必真正的把你的缺点暴露出来,而是尽量展现自己好的一面,并且你和HR对话时的情商也会决定你最后是否与这个offer有缘。
结论:在HR面试时,要准备一份能全方位介绍自己的性格,能力,有长期学习能力的自我介绍,开局就先给HR一个王炸,让他对你留下一个好的影响.在与HR交谈的过程中,要表现出自己的高情商,要让HR觉得将来你进入公司和别人沟通是没问题的(最基本的要有礼貌,要谦虚)
当HR问问完你问题后,有人可能觉得HR面就结束了,NO!!!反问阶段才是你表现你对公司兴趣的开始,如果HR问你还有没有什么想问的,你问不出来,或者问一些不沾边的问题,诸如你觉得我面试能过吗这种话,那你多半是和offer无缘了!!!
结论:在HR面试的最后,你需要问一些你提前准备好的问题,这些问题和技术面试问的不同,技术面试主要问技术相关的,而HR的反问阶段需要大家问一些关于公司内部的构成,新人是否有培训,我进公司怎样获得技术提升这种关注公司氛围以及自身发展的问题,这会让HR觉得你对他们公司很感兴趣,你很有意愿来他们公司,也会觉得你是一个能够长期发展的对象。
最后,在我自己总的面经中也有HR面相关的内容,如下:
在询问HR问题时最好不要直接询问薪资,而是要等HR主动找你聊薪资,并且对于实习生来说,实习薪资是不可商量的,一旦你觉得薪资低了,可能你就错失这个offer了,我们的最终目的就是拿到offer,所以做人说话要聪明一点
结论:HR面时不要直接询问HR薪资,要等HR主动找你.实习生在谈薪资时一定要服从公司安排,对于应届生来说,如果你手里没有offer,那么谈薪资时最好是服从安排,如果你手里有了offer,那你可以根据你手上的offer来和HR谈薪资。
8 大厂面经分享
最后,我把我自己做过的部分面经拿出来分享给大家:
由于篇幅有限,所以暂时只给大家分享这么多,如果你看完很感兴趣,可以私信我了解更多!
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